Pengaruh Gaya Kepemimpinan Konsiderasi dan Struktur Inisiasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Bank Sumut Syariah Cabang Padang Sidimpuan

Ivan, Riri Yesfri (2008) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Konsiderasi dan Struktur Inisiasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Bank Sumut Syariah Cabang Padang Sidimpuan. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 41131.pdf Download (9MB) | Preview

Abstract

Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pemikiran bahwa Struktur lnisiasi dan Konsiderasi yang merupakan variabel-variabel dari gaya kepemimpinan yang sangat penting artinya bagi kepuasan kerja karyawan. Penelitian yang dilakukan pada Kantor Bank Sumut Syariah Cabang Padang Sidimpuan Tahun 2008 ini bertujuan mengetahui pengaruh Struktur lnisiasi dan Konsiderasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Menguji hipotesis penelitian ini menggunakan Analisis Korelasi Berganda dengan menggunakan Program Komputer SPSS 16.0. Gaya kepemimpinan yang berkaitan dengan Struktur lnisiasi dengan indicator penetapan tujuan, prosedur kerja, pembagian dan jadwal tugas, teknik pekerjaan, batas waktu penyelesaian, laporan pekerjaan, ketenangan bawahan, pemantauan jadwal kerja dan tindakan karyawan, mendiskusikan masalah, kejelasan instruksi, dan kerja sama. Konsiderasi dengan indikator dukungan moril, motivasi, mengutarakan pendapat, komunikasi, keluhan terhadap pelaksanaan pekerjaan, koreksi terhadap hasil kerja, inovasi, kreativitas dan inisiatif, adil, kebebasan bekerja, perhatian dan tanggung jawab, ada perubahan, rendah hati, ramah dan terbuka, bersahabat, suasana kerja menyenangkan. Kepuasan kerja dengan indikator puas terhadap pekerjaannya, teman kerja, gaji, lingkungan kerja, jaminan keselamatan kerja, kebijakan promosi, pengawasan atasan, keterbukaan pemimpin, dan bersikap adil. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara struktur inisiasi dan konsiderasi dengan kepuasan kerja karyawan sebesar 51,80% terhadap perubahan variabel Y, sedangkan sisanya 48,20 % variabel Y dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Temuan dalam penelitian ini dapat pula dikemukakan diantara variabel yang diteliti, yaitu variabel struktur inisiasi tidak menyebabkan peningkatan pada variabel kepuasan kerja karyawan sedangkan variabel konsiderasi 40,6 % menyebabkan peningkatan pada variabel kepuasan kerja karyawan.

Actions (login required)

View Item