Asrudin, Arpandi (2012) Pengaruh Motivasi Kerja Dan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Perpustakaan Dan Kearsipan Kabupaten Bangka. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
40829.pdf Download (6MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh dari motivasi kerja terhadap kinerja Pegawai, sumber daya manusia terhadap kinerja Pegawai dan pengaruh antara motivasi kerja dan sumber daya manusia terhadap kinerja Pegawai di Kantor Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Bangka. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif yang bersifat kausal dengan menggunakan metode survey. Subyek dan lokasi penelitian adalah 20 orang pegawai di Kantor Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Bangka. Uji reliabilitas dan validitas dilakukan untuk melihat valid atau tidaknya kuesioner penelitian. Uji F dilakukan untuk mengetahui apakah variabel bebas secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel tak bebas dan uji t dilakukan untuk mengetahui apakah variabel bebas secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel tak bebas. Metode analisis data adalah statistik deskriptif dan statistik inferensial dengan menggunakan regresi sederhana dan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan; terdapat pengaruh variabel motivasi kerja terhadap kinerja Pegawai di Kantor Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Bangka sebesar 50,1%, motivasi kerja merupakan gabungan dari faktor motif, harapan dan insentiPimbalan. Motifyang menjadi faktor dominan yang disebabkan penghargaan, aktualisasi diri dan prestasi. Terdapat pengaruh variabel sumber daya manusia terhadap kinerja Pegawai di Kantor Perpustakaan dan Kears/pan Kabupaten Bangka sebesar 70,9%, sumber daya manusia mencakup sikap, pengetahuan dan kemampuan. Sikap yang menjadi faktor dominan yang disebabkan situasi dan kondisi, hasil pekerjaan sesuai jadwal yang ditentukan. Terdapat pengaruh variabel motivasi kerja dan sumber daya manusia secara bersama-sama terhadap kinerja Pegawai di Kantor Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Bangka sebesar 72,2%, sumber daya man usia merupakan faktor yang berpengaruh sangat dominan terhadap kinerja pegawai di Kantor Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Bangka.
Item Type: | Thesis (Masters) |
---|---|
Additional Information (ID): | 40829.pdf |
Uncontrolled Keywords: | kata kunci: motivasi kerja, sumber daya manusia, kinerja pegawai, motivation in work, human resources and performance of employee |
Subjects: | 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja) |
Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen |
Depositing User: | admin upload repo |
Date Deposited: | 05 Aug 2016 09:08 |
Last Modified: | 18 Sep 2018 07:17 |
URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/1031 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |