Hayatudin, (2012) Analisis Pengaruh kepemimpinan, Komunikasi, budaya organisasi, motivasi terhadap kinerja pegawai non struktural di sekretariat DPRD Kabupaten Sumbawa. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
40822.pdf Download (8MB) | Preview |
Abstract
Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Sumbawa mempunyai tugas dan fungsi cukup penting, yaitu melaksanakan tugas-tugas birokrasi, melayani, dan mendampingi serta memfasilitasi para anggota Dewan Perwakilan Rakyat Daerah,dituntut untuk mampu bekerja secara efektif, efisien, produktif, dan profesional serta memiliki komitmen yang tinggi untuk memajukan organisasi Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, komunikasi, budaya organisasi motivasi secara simultan dan parsial terhadap kinerja pegawai non struktural. Untuk mengetahui dan menganalisis Faktor - faktor manakah yang dominan berpengaruh terhadap lingkungan kinerja pegawai non struktural di lingkungan sekretariat Dewan. Pengumpulan data menggunakan sistem kustioner, sampel yang digunakan adalah seluruh pegawai nonstrumtural berjumlah 90 orang. Metode yang digunakan adalah metode penelitian diskriptif, analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda ,sedangkan untuk menguji tingkat signifikan menggunakan uji f dan t, dengan hasil penelitian antara lain Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan, komunikasi, budaya organisasi motivasi secara bersama - sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai non struktural di Sekretariat DPRD Kabupaten Sumbawa . Hal ini dapat diketahui dari nilai koefisien korelasi (r ) sebesar 0.493 dengan koefisien determinasi ( R2 ) sebesar 0.244 yang berarti ke empat variabel berpengaruh secara siginifikan sebesar 24.4 persen terhadap kinerja pegawai non struktural di Sekretariat DPRD Kabupaten Sumbawa, nilai F hitung sebesar 6,841 lebih besar dari F tabel yaitu sebesar 2.47 sehingga Ho ditolak yang artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan dimensi kepemimpinan, komunikasi, budaya organisasi motivasi terhadap kinerja pegawai non struktural di Sekretariat DPRD Kabupaten Sumbawa, berdasarkan hasil pengujian secara parsial diperoleh dimensi yang memiliki pengaruh paling dominan dalam mempengaruhi kinerja adalah dimensi motivasi / X4 hal ini terbukti nilai koefisien yang lebih besar dengan angka koefisien sebesar 0.225. Saran yang dapat diberikan adalah Sekretariat DPRD Kabupatem Sumbawa lebih meningkatkan kualitas pegawai non struktural, sehingga hal ini dapat lebih meningkatkkan kinerja pegawai terutama pegawai non struktural
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 40822.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | staff workmanship, leadership, communication, organisation culture, motivation, kinerja pegawai, kepemimpinan, komunikasi, budaya organisasi, motivasi |
| Subjects: | 300 Social Science > 300-309 Sociology and Anthropology (Sosiologi dan Antropologi) > 303.34 Leadership (Kepemimpinan) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen |
| Depositing User: | admin upload repo |
| Date Deposited: | 08 Aug 2016 03:44 |
| Last Modified: | 08 Aug 2018 04:24 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/1052 |
Actions (login required)
 |
View Item |
