Cahyadi, Roby (2013) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Pos Indonesia Batam. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
41647.pdf Download (6MB) | Preview |
Abstract
Tujuan dalam penelitian ini adalah (1) untuk menganalisis gaya kepemimpinan pada PT. Pos Indonesia Batam; (2) untuk menganalisis kompetensi pegawai pada PT. Pos Indonesia Batam; (3) untuk menganalisis tingkat produktivitas kerja pada PT. Pos Indonesia Batam; (4) untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kerja pegawai pada PT. Pos Indonesia Batam secara parsial; (5) Untuk menganalisis pengaruh kompetensi pegawai terhadap produktivitas kerja pegawai pada PT. Pos Indonesia Batam secara parsial; dan (6) untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan kompetensi pegawai terhadap produktivitas kerja pegawai pada PT. Pos Indonesia Batarn secara simultan. Subyek penelitian adalah karyawan pada PT. Pos Indonesia Batam dengan jumlah populasi sebanyak 201 orang dan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 134 Orang. Teknik pengumpulan data dengan kuisioner, teknik pengambilan sampel penelitian menggunakan teknik stratified sampling. Metode analisis adalah analisis deskriptif dan kuantitatif, analisis deskriptif dengan rentang skala, nilai rata-rata, nilai maksimum dan nilai minimum. Analisis kuantitatif dengan regresi linier berganda, determinasi (R. Square) untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja dengan nilai koefisien determinasinya secara parsial (r2) dan simultan (R2). Untuk menguji hipotesis dengan t-Test (secara parsial) dan F-Test (secara simultan), dengan taraf signifikansinya (α = 0,05). Hasil penelitian menunjukkan, tingkatan rata-rata jawaban responden untuk variabel gaya kepemimpinan (X1) sebesar 67,08%, hal ini memberikan arti bahwa variabel gaya kepemimpinan (X1) memberikan manfaat sebesar 67,08% bagi pelayanan perusahaan, tingkatan rata-rata jawaban responden untuk variabel kompetensi pegawai (X2) sebesar 68,29% yang memberikan arti bahwa variabel kompetensi pegawai (X2) memberikan manfaat sebesar 68,29% bagi pelayanan perusahaan dan tingkatan rata-rata jawaban responden untuk variabel produktivitas kerja pegawai (Y) sebesar 68,94% yang memberikan art; bahwa variabel produktivitas kerja pegawai (Y) memberikan manfaat sebesar 68,94% bagi pelayanan perusahaan. Besarnya pengaruh variabel gaya kepemimpinan (X1) terhadap produktivitas kerja pegawai (Y) PT. Pos Indonesia Batam adalah sebesar 4,551 (45,51%). Besarnya pengaruh variabel Kompetensi pegawai (X2) terhadap produktivitas kerja pegawai (Y) PT. Pos Indonesia Batam adalah sebesar dan 6,389 (63,89%). Besarnya pengaruh variabel gaya kepemimpinan (X1) dan kompetensi pegawai (X2) terhadap produktivitas kerja (Y) secara simultan pada PT. Pos Indonesia Batam adalah sebesar 579,814. Baik secara parsial maupun simultan variabel gaya kepemimpinan dan kompetensi pegawai berpengaruh positifterhadap variabel produktifitas kerja pada PT. Pos Indonesia Batam.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 41647.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | leadership style, competence and employee productivity, gaya kepemimpinan, kompetensi dan produktivitas kerja pegawai |
| Subjects: | 300 Social Science > 300-309 Sociology and Anthropology (Sosiologi dan Antropologi) > 303.34 Leadership (Kepemimpinan) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen |
| Depositing User: | admin upload repo |
| Date Deposited: | 08 Aug 2016 03:59 |
| Last Modified: | 19 Sep 2018 02:18 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/1057 |
Actions (login required)
 |
View Item |
