Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Bangka Tengah

Astie, (2011) Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Bangka Tengah. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 40717.pdf Download (11MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Bangka Tengah. Penelitian ini menggunakan metode survey. Subjek penelitian adalah seluruh seluruh Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang berdinas di lingkungan Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Bangka Tengah. Metode sampling yang digunakan adalah metode sampel jenuh atau sensus dimana keseluruhan populasi dijadikan sampel penelitian. Tiga tahapan digunakan dalam melaksanakan penelitian yaitu identifikasi indikator melalui proses eliminasi, ekstraksi indikator dan pengukuran faktor yang terbentuk. Metode analisis data menggunakan analisis faktor dan analisis regresi binari. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari 75 indikator penelitian mula-mula hanya terseleksi sebanyak 13 indikator penelitian yang dapat dikelompokkan menjadi 4 faktor yaitu faktor keunggulan organisasi, faktor pendorong pribadi, faktor pendorong internal, dan faktor desain internal. Analisis regresi binari keempat faktor tersebut mengenai pengaruhnya terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Bangka Tengah adalah sebesar 82,8% sedangkan 17,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor yang lain. Kesimpulan penelitian adalah tidak seluruh variabel yang diikutsertakan dalam penelitian mempengaruhi kinerja pegawai, terbukti dengan hanya empat variabel saja yang memberi sumbangan pengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian mengisyaratkan bahwa ada variabel-variabel lain yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai namun tidak diikutsertakan dalam variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian.

Actions (login required)

View Item