Ratina, Rosmala (2012) Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Indragiri Hilir. Masters thesis, Universitas Terbuka.
![[img]](http://repository.ut.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
40887.pdf Download (13MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis motivasi kerja pegawai di lingkungan Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Indragiri Hilir, menganalisis disiplin kerja pegawai di lingkungan Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Indragiri Hilir, menganalisis kinerja pegawai di lingkungan Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Indragiri Hilir, dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di lingkungan Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Indragiri Hilir. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan teknik korelasional, sedangkan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan teknik angket. Penelitian ini bersifat survey murni yang menempatkan peneliti diposisi netral dan tidak memanipulasi variabel-variabel serta tidak mengadakan pengecualian terhadap variabel-variabel bebas. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Indragiri Hilir Riau yang berjumlah 66 orang. Populasi sekaligus ditetapkan sebagai sampel sebanyak 65 orang (Sensus Sampling). Hasil Penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh yang sangat baik terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Indragiri Hilir. Tingginya motivasi kerja akan menyebabkan tingginya prestasi kerja yang dicapai pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Indragiri Hilir. Disiplin kerja memiliki pengaruh yang sangat baik terhadap prestasi kerja pegawai Dinas kelautan dan Perikanan Kabupaten Indragiri Hilir. Tingginya disiplin kerja menyebabkan tingginya prestasi kerja yang dicapai pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Indragiri Hilir. Variabel motivasi kerja dan disiplin kerja sangat berpengaruh terhadap prestasi kerja. Variabel motivasi kerja berpengaruh paling dominan dibandingkan variabel disiplin kerja karena nilai koefisien regresi yang paling besar. Pemerintah Kabupaten Indragiri Hilir perlu memperhatikan unsur-unsur terkait di atas untuk meningkatkan kualitas kerja pegawainya terutama pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Indragiri Hilir. Dengan kesinambungan yang baik antara motivasi kerja, kinerja dan disiplin kerja, maka akan terwujudlah para pegawai yang berkualitas dengan prestasi kerja yang meningkat dari tahun ke tahun.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 13/40887.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | motivation, discipline, work accomplishment, motivasi, disiplin, prestasi kerja |
| Subjects: | 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.314 Motivation, Morale, Discipline (Motivasi, Moral, Displin) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik |
| Depositing User: | admin upload repo |
| Date Deposited: | 08 Aug 2016 06:51 |
| Last Modified: | 23 Sep 2016 03:50 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/1094 |
Actions (login required)
 |
View Item |
