Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Inspektorat Kabupaten Kapuas Hulu

Maria, Yulita Putri Sripandan (2014) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Inspektorat Kabupaten Kapuas Hulu. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 41710.pdf Download (4MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini berjudul "Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Inspektorat Kabupaten Kapuas Hulu". Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara parsial dan simultan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Inspektorat Kabupaten Kapuas Hulu. Pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dan wawancara. Jumlah sampel adalah sebanyak 32 pegawai Inspektorat Kabupaten Kapuas Hulu (pimpinan tidak dilibatkan). Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear melalui perangkat SPSS versi 17.0. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa diketahui secara simultan atau secara bersama-sama nilai F Hitung sebesar 12,319 lebih besar dari nilai F Tabel sebesar 3,305 sehingga dapat disimpulkan bahwa Hipotesis Ho ditolak dan Ha diterima, dengan demikian kinerja (Y) dipengaruhi secara bersama-sama oleh variabel Gaya Kepemimpinan (X1) dan Budaya Organisasi (X2). Secara parsial nilai t hitung variabel Gaya Kepemimpinan (X1), sebesar 3,362 lebih besar dari t Tabel sebesar 2,045 sehingga menolak Ho dan menerima Ha. Maka dapat disimpulkan bahwa pada penelitian ini Gay a Kepemimpinan (X 1) secara parsial merupakan faktor yang berpengaruh signifikan terhadap Kinerja (Y). Secara parsial nilai thitung V ariabel Budaya Organisasi (X2), sebesar 2,483 lebih besar dari t Tabel sebesar 2,0042 sehingga menerima Ho dan menolak Ha. Maka dapat disimpulkan bahwa pada penelitian ini Budaya Organisasi (X2) secara parsial merupakan faktor yang berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja (Y).

Actions (login required)

View Item