Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Keterlibatan Karyawan (Employee Engagement) Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan Marketing PT. XYZ)

Pelawi, Barta (2013) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Keterlibatan Karyawan (Employee Engagement) Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan Marketing PT. XYZ). Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 41301.pdf Download (7MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, keterlibatan karyawan (employee engagement) berdampak positif terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian kausalitase. Subyek penelitian adalah karyawan bagian marketing PT. XYZ yang berlokasi di Depok, Jawa Barat. Instrument penelitian menggunakan kuisioner. Jumlah populasi sebanyak 100 orang, diambil sampel keseluruhan dari populasi sebanyak 100 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah, analisis regresi berganda, analisis korelasi, koefisien determinasi, uji-t dan uji-f dengan menggunakan program SPSS. Hasil analisis secara parsial menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan dari variabel Cabang Depok terhadap kinerja kerja karyawan PT. XYZ. Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, keterlibatan karyawan (employee engagement) terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai R= 0.978 nilai ini termasuk dalam korelasi cukup tinggi karena mendekati 1. Dari hasil perhitungan uji t untuk gaya kepemimpinan transformasional yang menghasilkan t hitung = 0,351. Sedangkan nilai t table = 1,66. Nilai t hitung ˂ t tabel dan sig < alpha maka tidak terdapat pengaruh positif antara gaya kepemimpinan transformal terhadap kinerja karyawan di PT. XYZ. Dari hasil tes variabel budaya organisasi menghasilkan sig 0,000 dan hasil dari t hitung sebesar 10,584. Maka terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan karena t hitung > t tabel dan sig < alpha. Dari hasil tes variabel employee engagement menghasilkan sig 0,000 dan hasil dari t hitung sebesar 2,981. Maka terdapat pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan karena t hitung > t tabel dan sig < alpha. Hasil analisis secara simultan diperoleh F = 712,678 > F table = 2.7. Hasil ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh Gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan employee engagement secara bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan karena F hitung > F tabel dan sig < alpha.

Actions (login required)

View Item