Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi SDM Terhadap Kinerja Badan Perpustakaan Dan Arsip Daerah Provinsi Kepulauan Riau

Pradina, Yundika (2013) Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi SDM Terhadap Kinerja Badan Perpustakaan Dan Arsip Daerah Provinsi Kepulauan Riau. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 41609.pdf Download (3MB) | Preview

Abstract

Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah Provinsi Kepulauan Riau, merupakan organisasi pemerintahan yang bekerja dibidang pelayanan. Dalam rangka mewujudkan cita-cita organisasi BPAD Prov Kepri diharapkan dapat menunjukkan kualitas kerja yang maksimal namun seiring perjalananya terdapat masalah dalam kinerja khususnya seperti belum teraturnya pengelolaan data dan arsip, belum mempunyai ruang depo arsip, tidak didukung dengan tata pengelolaan dokumen yang rapi dan teratur, serta tidak ada peralatan komputer yang khusus mengolah system kearsipan sehingga dalam pelayanan arsip membutuhkan waktu yang lama dalam penyajian informasi data. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh yang ditimbulkan dari motivasi kerja dan kompetensi sdm terhadap kinerja Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah Provinsi Kepulauan Riau. Dengan mengetahui seberapa kuat pengaruh yang ditimbulkan dari motivasi kerja dan kompetensi sdm terhadap kinerja organisasi, diharapkan institusi tersebut dapat mengambil langkah-Iangkah perbaikan terhadap kegiatan pelaksanaan pekerjaan dalam rangka mewujudkan tujuan organisasi. Penelitian ini merupakan Penelitian Survey untuk menjawab 4 hipotesis yaitu (1) tidak terdapat pengaruh motivasi kerja dan kompetensi sdm terhadap kinerja BPAD Provinsi Kepulauan Riau, (2) terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja BPAD Provinsi Kepulauan Riau (3) terdapat pengaruh kompetensi sdm terhadap kinerja BPAD Provinsi Kepulauan Riau, dan (4) terdapat pengaruh motivasi kerja dan kompetensi sdm terhadap kinerja BPAD Provinsi Kepulauan Riau. Obyek dari penelitian ini adalah seIuruh pegawai BPAD. Teknik penarikan Sampel yang digunakan adalah dengan teknik sampling jenuh. Metode yang digunakan dalam penelitian bersifat kuantitatif dengan menggunakan metode pengukuran parametik analisis regresi tinier berganda dengan bantuan program computer SPSS 17.0 for windows. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kompetensi sdm mempengaruhi kinerja BPAD secara signifikant di p < 0.05, dengan nilai koefisein regresi sebesar 46.3%. Analisis lebih detail menunjukkan kompetensi sdm berpengaruh lebih besar dibandingkan dengan motivasi kerja hal ini terlihat dari nilai koefisien regresi kompetensi Iebih besar yaitu yaitu 0.820 dari pada nilai koefisein regresi penilaian kinerja sebesar 0.448. Sebagai kesimpulan membuktikan bahwa (1) motivasi kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terbadap kinerja BPAD (2) kompetensi sdm memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja BPAD, (3) secara bersama-sama motivasi kerja dan kompetensi sdm berpengaruh terhadap kinerja BPAD.

Actions (login required)

View Item