Pengaruh Motivasi Kerja dan Pendelegasian Wewenang Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Indragiri Hilir

Irwan, Muhamad (2012) Pengaruh Motivasi Kerja dan Pendelegasian Wewenang Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Indragiri Hilir. Masters thesis, Universitas Terbuka.

[img]
Preview
Text
1341003.pdf

Download (4MB) | Preview

Abstract

Kinerja pegawai (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Penelitian ini untuk menguji pengaruh motivasi kerja, pendelegasian wewenang dan semangat kerja sebagai variabel moderating terhadap kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Indragiri Hilir berjumlah 89 orang. Seluruh populasi dijadikan responden. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner dimana penilaiannya dengan menggunakan skala Likert, ordinal dan interval. Sebelum pengujian hipotesis dilakukan pengujian kualitas data yang meliputi uji validitas dan reabilitas, pengujian asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, autokorelasi, multikoleniaritas, heteroskedastisitas kemudian dilakukan pengujian hipotesis dengan menggunakan regresi berganda yang terdiri dari uji bersama (uji anova/F) dan uji parsial (uji t). Hasil uji t menyatakan signifikan motivasi kerja = 0,004 < 0,050, signifikan pendelegasian wewenang = 0,029 < 0,050, signifikan semangat kerja = 0,010 < 0,002. Hasil uji F menyatakan signifikansi Fhitung = 0,000 < 0,05. Terhadap variabel moderating diperoleh signifikan moderat1 = 0,011 < 0,050 dan sinifikan moderat2 = 0,012 < 0,050. Uji F variabel moderating menyatakan signifikan variabel moderat1 = 0,000<0,050 dan signifikan variabel moderat2 = 0,000<0,050.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information (ID): 1341003.pdf
Uncontrolled Keywords: motivasi kerja, pendelegasian wewenang, semangat kerja dan kinerja pegawai, motivation, delegation of authority, the morale and performance of employees
Subjects: 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja)
Divisions: Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik
Depositing User: admin upload repo
Date Deposited: 09 Aug 2016 02:04
Last Modified: 09 Aug 2016 02:04
URI: http://repository.ut.ac.id/id/eprint/1157

Actions (login required)

View Item View Item