Pengaruh Motivasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Bungo

Yusmalinda, (2012) Pengaruh Motivasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Bungo. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 40911.pdf Download (6MB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran motivasi kerja, gaya kepemimpinan, dan kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Bungo, dan untuk mengetahui pengaruh motivasi keja dan gaya kepemimpinan secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Bungo. Penelitian ini termasuk penelitian Ex-PostFacto yaitu penyelidikan secara empiris, dan peneliti tidak mengendalikan variabel bebas secara langsung, karena perwujudan variabel tersebut pada dasarnya tidak ada manipulasi. Subjek dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Bungo yang berjumlah 79 orang. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan teknik total sampling, dimana semua anggota populasi diambil sebagai sampel penelitian. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda untuk melihat pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Hasil pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukkan bahwa pada variabel motivasi kerja (X1), nilai thitung sebesar 4,195, sedangkan ttabel sebesar 1,991. thitung > ttabel, hal ini berarti bahwa H0 ditolak dan Ha diterima. Dengan demikian, motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan Pada variabel gaya kepemimpinan (X2), nilai thitung sebesar 4,083, sedangkan ttabel sebesar 1,991. thitung > ttabel, hal ini berarti bahwa H0 ditolak dan Ha diterima. Dengan demikian, gaya kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F memperlihatkan bahwa nilai Fhitung sebesar 12,074, sedangkan Ftabel sebesar 1,459, dimana Fhitung > Ftabel. Hal ini menunjukkan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima, yang berarti bahwa hipotesis alternatif yang diajukan diterima semua variabel independen yaitu motivasi kerja dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian ini ditemukan bahwa motivasi kerja dan gaya kepemimpinan baik secara parsial maupun simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Bungo. Oleh karena itu, disarankan Bagi Dinas Pendidikan Kabupaten Bungo supaya selalu mempertahankan kinerja pegawai dengan memberikan motivasi terhadap pegawai dan selalu memperhatikan gaya kepemimpinannya yang terbukti memiliki pengaruh yang sgnifikan terhadap kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item