Pengaruh Karakteristik Demografi dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Aceh Utara

Chairunniza, (2012) Pengaruh Karakteristik Demografi dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Aceh Utara. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 40774.pdf Download (12MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara karakteristik demografi (X1) dan motivasi kerja (X2) terhadap prestasi kerja (Y) pegawai pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Aceh Utara, baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini dilaksanakan pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Aceh Utara, dengan menggunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Aceh Utara Tahun 2011, yang keseluruhannya merupakan sampel (total sampling). Data dikumpulkan dengan menggunakan instrumen kuisioner. Data yang diperoleh dari instrumen kuisioner dianalisa dengan mempergunakan teknik analisis linier berganda dengan taraf signifikan ? = 0,05. Sebelum data dianalisa terlebih dahulu dilakukan pengujian persyaratan dengan uji asumsi normalitas, uji asumsi multikolinieritas, Uji asumsi heteroskedastisitas, uji asumsi autokorelasi. Hasil pengujian menunjukkan bahwa data menyebar secara normal, tidak terjadi multikolinieritas, tidak terjadi heterokedastisitas dan tidak terdapat autokorelasi pada galat model regresi. Hasil analisa data dapat disimpulkan: (1) Karakteristik demografi pegawai tidak memberi pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja, (2) Motivasi kerja pegawai secara keseluruhan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, (3) Terdapat pengaruh secara simultan karakteristik demografi dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai. Variabel yang dominan mempengaruhi prestasi kerja pegawai adalah variabel motivasi kerja. Hal ini berarti semakin baik motivasi kerja pegawai maka semakin meningkatkan prestasi kerjanya. Karakteristik demografi dan motivasi kerja hanya mempengaruhi prestasi kerja pegawai sebesar 56,5% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak terdeteksi, (4) Secara garis besar gambaran prestasi kerja pegawai Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Aceh Utara adalah: di atas 70% jumlah pegawai memiliki kesanggupan dalam melaksanakan pekerjaan, memiliki sikap taat terhadap peraturan, memiliki kemampuan bekerjasama dalam tim, memiliki kemampuan untuk mengajak orang lain untuk bekerja, memiliki kemampuan mengenali masalah/mengambil tindakan korektif dan memberikan saran-saran, memiliki pengetahuan tentang pekerjaannya. Namun demikian lebih dari 70% jumlah pegawai tidak memiliki rasa percaya diri dalam bekerja sehingga masih tergantung pada orang lain dalam menyelesaikan pekerjaannya.

Actions (login required)

View Item