Analisis Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Pegawai Badan Kesatuan Bangsa, Politik Dan Perlindungan Masyarakat Propinsi Riau

Daswanto, (2013) Analisis Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Pegawai Badan Kesatuan Bangsa, Politik Dan Perlindungan Masyarakat Propinsi Riau. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 41621.pdf Download (7MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis hubungan antara gaya kepemimpinan dan budaya organisasi dengan kinerja pegawai. Obyek penelitian ini adalah Badan Kesatuan Bangsa, Politik dan Perlindungan Masyarakat Propinsi Riau. Permasalahan penelitian merujuk pada fenomena tingkat kemampuan kerja pegawai yang masih relatif rendah sehingga tidak mampu untuk melaksanakan tugas pokok, fungsi dan tanggung jawab secara maksimal. Fenomena tidak optimalnya kinerja pegawai tersebut apabila berlangsung dalam waktu yang lama dapat menghambat perwujudan visi, misi, tujuan dan sasaran Badan Kesatuan Bangsa, Politik dan Perlindungan Masyarakat Provinsi Riau. Penelitian ini adalah penelitian survei dengan metode deskriptif analitis untuk menjawab tiga hipotesis utaIna, yaitu: (1). Terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan dengan kinerja pegawai; (2). Terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara budaya organisasi dengan kinerja pegawai; dan (3). Terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara bersama-sama dengan kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai non eselon atau staf pelaksana pada Badan Kesatuan Bangsa, Politik dan Perlindungan Masyarakat Provinsi Riau yang berjumlah 71 orang. Teknik pengambilan sampel adalah disproportionate stratified random sampling dan jumlah sample yang diambil setelah menggunakan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus dari Taro Yamane berjumlah 60 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Sedangkan teknik analisa data dengan analisis deskriptif dan analisis korelasi, yaitu analisis korelasi Pearson Product Moment dan korelasi ganda. Hasil analisis menunjukkan terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara: (1) gaya kepemimpinan dengan kinerja, dengan koefisien korelasi sebesar 0,302 dengan tingkat hubungan rendah; (2) budaya organisasi dengan kinerja, dengan koefisien korelasi sebesar 0,574 dengan tingkat hubungan cukup kuat; dan (3) gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara bersama dengan kinerja pegawai, dengan koefisien korelasi 0,58 dan koefisien determinan sebesar 33,34 % Sebagai Kesimpulan, penelitian ini membuktikan bahwa baik secara parsial maupun secara bersama-sama antara gaya kepemimpinan dan budaya organisasi memiliki hubungan dengan kinerja pada pegawai Badan Kesatuan Bangsa, Politik dan Perlindungan Masyarakat Provinsi Riau.

Actions (login required)

View Item