Evaluasi Kebijakan Tambahan Penghasilan Berdasarkan Prestasi Kerja ( KESPEG ) Dalam Peningkatan Kinerja Guru Pada SMP Negeri 1 Nanga Pinoh Di Kabupaten Melawi

Sandi, (2010) Evaluasi Kebijakan Tambahan Penghasilan Berdasarkan Prestasi Kerja ( KESPEG ) Dalam Peningkatan Kinerja Guru Pada SMP Negeri 1 Nanga Pinoh Di Kabupaten Melawi. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 40867.pdf Download (17MB) | Preview

Abstract

Peningkatan mutu pendidikan terus diupayakan oleh Negara termasuk Pemerintah Kabupaten Melawi yang berdiri tahun 2004. Upaya yang dilakukan melalui bermacam-macam strategi dan cara agar dapat mengejar ketertinggalan kabupaten ini dengan daerah lain. Salah satu upaya peningkatan mutu itu dengan meningkatkan kesejahteraan para guru dengan memberikan Tunjangan Kesejahteraan Pegawai (Kespeg) yang sampai sekarang diupayakan agar layak dan sesuai dengan kebutuhan hidup standar di Kabupaten Melawi dengan maksud agar kinerja para guru di Melawi lebih meningkat kualitasnya. Permasalahan yang muncul dengan adanya penelitian ini yaitu bagaimana pengaruh Kebijakan Tambahan Penghasilan Berdasarkan Prestasi Kerja/ Kesejahteraan Pegawai (Kespeg) Kabupaten Melawi terhadap mutu pendidikan di Kabupaten Melawi dan kinerja guru terutama di SMP Negeri 1 Nanga Pinoh Kabupaten Melawi. Untuk memecahkan permasalahan itu digunakan bermacam-macam prosedur penelitian, yaitu : pertama Kegiatan Pendahuluan, meliputi: menyusun rencana penelitian, menyusun waktu penelitian, observasi lapangan, menyiapkan perlengkapan penelitian, memilih dan memanfaatkan sumber informasi/sumber dana. Yang kedua Kegiatan Pelaksanaan meliputi menemui objek-objek penelitian, mengumpulkan dan mencatat data-data, menganalisis data tahap awal dan yang ketiga yaitu Kegiatan Mengolah atau Memproses Data yang meliputi menganalisis data pada tahap lanjut dan selanjutnya menyimpulkan data yang didapat. Tujuan penelitian ini adalah, Untuk memberikan gambaran yang jelas mengenai evaluasi kebijakan Kesejahteraan dalam rangka meningkatkan kinerja tenaga pendidik di Kabupaten Melawi. Dengan gambaran tersebut diharapkan dapat dijadikan masukan bagi Organisasi terkait dalam Pemerintahan Daerah Kabupaten Melawi. Dengan adanya penelitian ini diharapkan dapat memberikan khasanah bagi Pemerintah Daerah Kabupaten Melawi sehingga kesejahteraan tenaga pendidik dapat terpenuhi dan tujuan akhir demi meningkatkan mutu pendidikan di Kabupaten Melawi. Tunjangan Kesejahteraan Pegawai (Kespeg) merupakan kebijakan penganggaran berdasarkan Keputusan dan Peraturan Bupati Melawi mulai tahun 2006 sampai dengan tahun 2008 yang dimaksudkan untuk meningkatkan kinerja para guru dalam berkarya untuk meningkatkan kualitas pendidikan dan dalam penelitian ini penulis mengambil obyek penelitian terutama di SMP Negeri 1 Melawi. Setelah pelaksanaan Kebijakan Tambahan Berdasarkan Prestasi kerja ada beberapa indikator yang menunjukkan keberhasilan program tersebut yaitu meningkatnya Angka Partisipasi Kasar (APK) dan Angka Partisipasi Murni (APM) dari tahun 2006 sampai dengan tahun 2008 di Kabupaten Melawi. Selain itu Tingkat kelulusan setiap jenjang sekolah baik SD,SMP maupun SMA/SMK meningkat dari tahun 2006 sampai dengan 2008. Motivasi mengajar dan pengabdian para guru di SMP Negeri 1 Nanga Pinoh meningkat setelah pelaksanaan Kebijakan Tambahan Penghasilan Berdasarkan Prestasi Kerja. Angka kelulusan di SMP Negeri 1 Nanga Pinoh meningkat sementara angka putus sekolah terus berkurang pada dua tahun terakhir dari tahun 2006-2008. Dengan penelitian ini diharapkan akan dapat meningkatkan khasanah pengetahuan bagi penulis dan berharap agar tesis ini bisa menjadi masukan bagi Pemerintah Daerah dan nantinya agar ada penelitian sejenis yang lebih mendalam dan komprehensif.

Actions (login required)

View Item