Andayani, Deby (2012) Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Kasus di Badan Pusat Statistik Kota Pangkalpinang dan Kabupaten Bangka). Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
1340914.pdf Download (5MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini berangkat dari rumusan masalah apa dan bagaimanakah variabel motivasi dan lingkungan kerja mempengaruhi kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di BPS Kota Pangkalpinang dan Kabupaten Bangka baik secara parsial maupun simultan. Adapun tujuan dari penelitian ini ada 3, yakni: (1) Mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja PNS di BPS Kota Pangkalpinang dan Kabupaten Bangka. (2) Mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja PNS di BPS Kota Pangkalpinang dan Kabupaten Bangka. (3) Mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja PNS di BPS Kota Pangkalpinang dan Kabupaten Bangka. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif, yakni penelitian yang berkaitan dengan aspek kualitas dan nilai atau makna. Penelitian berupa studi kasus pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) di lingkungan Badan Pusat Statistik (BPS) Kota Pangkalpinang dan Kabupaten Bangka yang berjumlah 34 orang pada tahun 2012. Alat Analisis yang digunakan adalah beberapa uji untuk statistik yakni: uji validitas, reliabilitas, analisis frekuensi dan statistic tiap variabel penelitian, dan uji hipotesis dengan analisis regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Adanya pengaruh yang signifikan dan tinggi antara variabel motivasi dan kinerja di BPS Kota Pangkalpinang dan Kabupaten Bangka yakni dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,775. (2) Adanya pengaruh yang cukup signifikan dan tinggi antara variabel lingkungan kerja dan kinerja di BPS Kota Pangkalpinang dan Kabupaten Bangka yakni dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,860. (3) Adanya pengaruh yang signifikan dan tinggi antara variabel motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja di BPS Kota Pangkalpinang dan Kabupaten Bangka yakni dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,901.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 1340914.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | motivasi, lingkungan kerja, dan kinerja, motivation, work environment, and work performance |
| Subjects: | 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen |
| Depositing User: | admin upload repo |
| Date Deposited: | 10 Aug 2016 03:15 |
| Last Modified: | 10 Aug 2016 03:15 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/1259 |
Actions (login required)
 |
View Item |
