Santosa, (2009) Korelasi Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja dengan Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Nasional Kabupaten Sintang. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
41220.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
Bagi setiap organisasi, melakukan penilaian terhadap kinerja SDM dalam organisasi merupakan suatu hal yang penting untuk mengetahui sampai seberapa jauh tujuan organisasi itu sudah berhasil diwujudkan dalam kurun waktu atau periode tertentu. Informasi tentang kinerja tersebut akan sangat bermanfaat untuk menilai dan mengevaluasi kinerja organisasi, apakah sudah sesuai dengan tujuan yang diharapkan dan juga tentang proses kerjanya, apakah sudah berjalan baik atau masih perlu perbaikan. Artinya penilaian kinerja dapat dipakai sebagai ukuran keberhasilan organisasi dan dijadikan input bagi perbaikan atau peningkatan kinerja organisasi selanjutnya. Sekitar 30% pegawai di lingkungan Dinas Pendidikan Nasional Kabupaten Sintang saat ini mempunyai peran ganda, yaitu selain sebagai pegawai di Dinas Pendidikan Nasional Kabupaten Sintang juga menjadi karyawan perusahaan lain. Peran ganda pegawai tersebut akan mempengaruhi kinerja pegawai saat sekarang ini. Jika demikian pegawai tidak bisa bekerja secara maksimal maka peran ganda perlu di perhatikan secara serius. Tujuan dari penelitian ini adalah: mendekripsikan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, mendeskripsikan korelasi kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, mendeskripsikan korelasi motivasi dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai, variabel apa yang paling berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan menggambarkan besarnya sumbangan gabungan antara variabel motivasi, kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai . Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di Dinas Pendidikan Nasional Kabupaten Sintang. Sedangkan sampel diambil 100 orang dengan teknik accidental sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah: Kuesioner, observasi dan dokumentasi. Berdasarkan hasil analisa data menggunakan analisis kuantitatif diperoleh hasil sebagai berikut: Berdasarkan analisis diketahui bahwa: motivasi kerja dan kepuasan kerja secara serentak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Nasional Kabupaten Sintang. Motivasi kerja dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Nasional Kabupaten Sintang. Hal ini berarti semakin tinggi motivasi kerja dan kepuasan kerja maka semakin tinggi kinerja, sebaliknya semakin rendah motivasi kerja dan kepuasan kerja maka semakin rendah juga kinerja pegawai Dinas Pendidikan Nasional Kabupaten Sintang. Dinas Pendidikan Nasional Kabupaten Sintang perlu mempertahankan kepuasan kerja antara lain dengan memberikan gaji yang sesuai pekerjaan, memberikan kesempatan untuk mengembangkan diri pada pegawai, memberikan kebebasan untuk berfikir, menciptakan kondisi kerja dan lingkungan kerja yang nyaman dan member penghargaan atas sesuatu yang dicapai pegawai dalam bekerja. Motivasi kerja pegawai perlu dipertahankan pihak Dinas Pendidikan Nasional Kabupaten Sintang dengan mengupayakan program-program peningkatan motivasi kerja seperti melalui seminar-seminar kerja, pelatihan-pelatihan dan pemberian penghargaan bagi pegawai yang berprestasi.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 41220.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | Performance, Motivation, Satisfaction, Kinerja, Motivasi dan Kepuasan |
| Subjects: | 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik |
| Depositing User: | admin upload repo |
| Date Deposited: | 10 Aug 2016 03:35 |
| Last Modified: | 25 Jul 2019 07:48 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/1265 |
Actions (login required)
 |
View Item |
