Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pelaksana Penyuluhan Pertanian Perikanan Dan Kehutanan (BP4K) Kabupaten Pakpak Bharat

Silaban, Marudut (2013) Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pelaksana Penyuluhan Pertanian Perikanan Dan Kehutanan (BP4K) Kabupaten Pakpak Bharat. Masters thesis, Universitas Terbuka.

[img]
Preview
Text
41362.pdf

Download (5MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan motivasi, terhadap kinerja pegawai pada Badan Pelaksana Penyuluhan Pertanian Perikanan dan Kehutanan (BP4K) Kabupaten Pakpak Bharat. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada di BP4K Kabupaten Pakpak Bharat 71 orang pegawai. Teknik penentuan sampel dalam penelitian ini yaitu sampling jenuh/sensus, dimana seluruh anggota populasi dijadikan sampel. Jenis data yang digunakan adalah data primer dikumpulkan melalui kuesioner kepada responden. Alat analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda, Hipotesa Uji t, Uji F, dan Analisis Koefisien Determinasi (R2). Berdasarkan pengujian secara simultan (uji F) diketahui bahwa nilai Fhitung 10,091 > Ftabel 2,872 dengan tingkat kepercayaan 95% dan tingkat kesalahan 5% atau α = 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan (X1), kompensasi (X2) dan motivasi (X3) berpengaruh signifikan dan positif secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y), sehingga hipotesis diterima. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial (uji t) diketahui bahwa variabel kepemimpinan (X1) nilai thitung sebesar 5,438, kompensasi (X2) nilai thitung sebesar 2,020 dan motivasi (X3) dengan thitung sebesar 2,276, dan ttabel sebesar 1,682, maka thitung > ttabel, dengan nilai signifikasi sebesar 0,000, dan nilai probabilitas sebesar 0,05 atau 0,000 < 0,05. Sehingga HO ditolak dan H1 diterima. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa varibel kepemimpinan, kompensasi, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Dari ketiga variabel dimaksud, terdapat variabel kepemimpinan (X1) merupakan variabel yang berpengaruh paling dominan dibanding dengan variabel kompensasi (X2) dan motivasi (X3), dimana nilai thitung untuk variabel kepemimpinan yaitu 5,438 lebih besar dari nilai thitung untuk variabel kompensasi yaitu 2,020 dan motivasi adalah 2,276. Untuk itu nilai standardized coefficiens beta untuk variabel kepemimpinan juga lebih besar yaitu 0,655 dibanding dengan variabel kompensasi yaitu 0,414 dan motivasi yaitu 0,639.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information (ID): 41362.pdf
Uncontrolled Keywords: Leadership, Compensation, Motivation, and Employee Performance, Kepemimpinan, Kompensasi, Motivasi, dan Kinerja
Subjects: 300 Social Science > 300-309 Sociology and Anthropology (Sosiologi dan Antropologi) > 303.34 Leadership (Kepemimpinan)
300 Social Science > 330-339 Economics (Ilmu Ekonomi) > 331.2 Conditions of Employment (Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.314 Motivation, Morale, Discipline (Motivasi, Moral, Displin)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.32 Wage and Salary Administration (Administrasi Upah dan Gaji)
Divisions: Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen
Depositing User: admin upload repo
Date Deposited: 10 Aug 2016 04:02
Last Modified: 10 Aug 2016 04:02
URI: http://repository.ut.ac.id/id/eprint/1275

Actions (login required)

View Item View Item