Silaban, Marudut (2013) Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pelaksana Penyuluhan Pertanian Perikanan Dan Kehutanan (BP4K) Kabupaten Pakpak Bharat. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
41362.pdf Download (5MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan motivasi, terhadap kinerja pegawai pada Badan Pelaksana Penyuluhan Pertanian Perikanan dan Kehutanan (BP4K) Kabupaten Pakpak Bharat. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada di BP4K Kabupaten Pakpak Bharat 71 orang pegawai. Teknik penentuan sampel dalam penelitian ini yaitu sampling jenuh/sensus, dimana seluruh anggota populasi dijadikan sampel. Jenis data yang digunakan adalah data primer dikumpulkan melalui kuesioner kepada responden. Alat analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda, Hipotesa Uji t, Uji F, dan Analisis Koefisien Determinasi (R2). Berdasarkan pengujian secara simultan (uji F) diketahui bahwa nilai Fhitung 10,091 > Ftabel 2,872 dengan tingkat kepercayaan 95% dan tingkat kesalahan 5% atau α = 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan (X1), kompensasi (X2) dan motivasi (X3) berpengaruh signifikan dan positif secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y), sehingga hipotesis diterima. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial (uji t) diketahui bahwa variabel kepemimpinan (X1) nilai thitung sebesar 5,438, kompensasi (X2) nilai thitung sebesar 2,020 dan motivasi (X3) dengan thitung sebesar 2,276, dan ttabel sebesar 1,682, maka thitung > ttabel, dengan nilai signifikasi sebesar 0,000, dan nilai probabilitas sebesar 0,05 atau 0,000 < 0,05. Sehingga HO ditolak dan H1 diterima. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa varibel kepemimpinan, kompensasi, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Dari ketiga variabel dimaksud, terdapat variabel kepemimpinan (X1) merupakan variabel yang berpengaruh paling dominan dibanding dengan variabel kompensasi (X2) dan motivasi (X3), dimana nilai thitung untuk variabel kepemimpinan yaitu 5,438 lebih besar dari nilai thitung untuk variabel kompensasi yaitu 2,020 dan motivasi adalah 2,276. Untuk itu nilai standardized coefficiens beta untuk variabel kepemimpinan juga lebih besar yaitu 0,655 dibanding dengan variabel kompensasi yaitu 0,414 dan motivasi yaitu 0,639.
Actions (login required)
 |
View Item |
