Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pendidik di SMP Negeri 1 Pandan dan SMP Negeri 2 Pandan Nauli Kabupaten Tapanuli Tengah

Sihombing, Masliana (2012) Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pendidik di SMP Negeri 1 Pandan dan SMP Negeri 2 Pandan Nauli Kabupaten Tapanuli Tengah. Masters thesis, Universitas Terbuka.

[img]
Preview
 Text
1340972.pdf
Download (7MB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh faktor budaya organisasi, kepuasan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pendidik di SMP Negeri 1 Pandan dan SMP Negeri 2 Pandan Nauli Kabupaten Tapanuli Tengah. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan tehnik probability random sampling. Sampel penelitian ini adalah sebanyak 53 orang. Data dikumpulkan dengan wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi.. Angket terlebih dahulu diuji dengan menggunakan pengujian validitas dan reliabilitas. Pengolahan data dengan menggunakan perangkat lunak SPSS for window. Peneliti melakukan uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, dan Uji Heteroskedastisitas) terhadap informasi/data yang telah terkumpul sebagai suatu persyaratan dapat/layak tidaknya model regresi linear digunakan untuk memprediksi perilaku variabel dependen/kinerja pendidik. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Untuk menilai Goodness of Fit suatu model dilakukan uji signifikansi-F, uji t , dan uji koefisien determinasi dengan tingkat signifikansi 5%. Hasil analisis menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pendidik yang ditunjukkan oleh nilai signifikansinya 0.000(lebih kecil dari 0.05), kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pendidik yang ditunjukkan dengan nilai signifikansinya 0.039 (lebih kecil dari 0.05), dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pendidik yang ditunjukkan dengan nilai signifikansinya(lebih kecil dari 0.05). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel independen (budaya organisasi, kepuasan kerja dan motivasi kerja) secara bersama-sama memberikan pengaruh yang signifikan terhadap variabel dependen (kinerja pendidik)

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information (ID): 1340972.pdf
Uncontrolled Keywords: corporate culture, job satisfaction, job motivation and the teacher performance, budaya organisasi, kepuasan kerja, motivasi kerja dan kinerja pendidik
Subjects: 300 Social Science > 370-379 Education (Pendidikan) > 371.144 Evaluation Of Teacher (Evaluasi Guru)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.314 Motivation, Morale, Discipline (Motivasi, Moral, Displin)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.31422 Job Satisfaction (Kepuasan Kerja)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.402 Internal Organizations (Manajemen Organisasi Internal)
Divisions: Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen
Depositing User: admin upload repo
Date Deposited: 10 Aug 2016 04:23
Last Modified: 10 Aug 2016 04:23
URI: http://repository.ut.ac.id/id/eprint/1280

Actions (login required)

View Item View Item
Universitas Terbuka Repository is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.