Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi PT. XYZ)

Siahaan, Sarmauli (2013) Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi PT. XYZ). Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 41393.pdf Download (6MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengaruh pelatihan, motivasi, budaya organisasi dan kepuasan kerja berdampak positif terhadap produktivitas karyawan. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian kausalitase. Subyek penelitian adalah karyawan bagian produksi PT. XYZ yang berlokasi di Cibitung, Jawa Barat. Instrument penelitian menggunakan kuisioner. Jumlah populasi sebanyak 200 orang, diambil sampel keseluruhan dari populasi sebanyak 200 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah, analisis regresi berganda, analisis korelasi, koefisien determinasi, uji-t dan uji-f dengan menggunakan program SPSS. Hasil uji t secara parsial menunjukkan bahwa terdapat pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap produktivitas karyawan dengan hasil t hitung lebih besar dari t tabel dan nilai sig (ρ) ˂ 0,05, yaitu berturut-turut 4,089 dan 1,713 dengan t tabel sebesar 1,65. Sementara variabel budaya organisasi dan kepuasan kerja menghasilkan t hitung masing-masing sebesar 1,583 dan 0,204, lebih kecil dari t tabel sebesar 1,65, yang artinya tidak terdapat pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap produktivitas karyawan. Secara simultan terdapat pengaruh signifikan variabel pelatihan, motivasi, budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap produktivitas karyawan PT. XYZ. Analisis menunjukan uji F menghasilkan F hitung lebih besar dari F tabel dan nilai sig (ρ) ˂ α, yaitu 15,726 ˃ 2,42 dan 0,000 ˂ 0,05.

Actions (login required)

View Item