Saputra, Irsan (2013) Analisis Strategi Pemberdayaan Pegawai Dengan Pendekatan "Strength Based Management" di Sekretariat Daerah Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
41342.pdf Download (6MB) | Preview |
Abstract
Seiring dengan implementasi kebijakan otonomi daerah dan konsep dari paradigma barn pemerintahan, yang lebih menitik beratkan pada aspek demokrasi, pemberdayaan masyarakat, dan pelayanan masyarakat yang prima, maka pemerintah menuntut pegawainya untuk lebih berkualitas. Kualitas yang dimaksud adalah Cerdas dan Jujur. Kemudian sudah saatnya Sumber Daya Manusia kita diarahkan menuju pada pemberdayaan pegawai yang berkualitas, temasuk didalamnya adalah Sumber Daya Manusia birokrasi atau Pegawai Negeri Sipil. Dntuk itu penulis mengambil judul "Analisis Strategi Pemberdayaan Pegawai Dengan Pendekatan "Strength Based Management' di Sekretariat Daerah Provinsi Kepulauan Bangka Belitung". Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi penempatan Pegawai Negeri Sipil dan bagaimana menerapkan strategi penempatan Pegawai Negeri Sipil dengan pendekatan Strength Based Management. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif. Sumber data terdiri dari data primer dan data sekunder dengan pengumpulan data melalui wawancara, dokumentasi, dan kuesioner (angket). Teknik analisis data yang dipergunakan adalah penentuan potensi bakat dominan (Talent Mapping) dan kompetensi unit kerja (Job Function Mapping). Basil analisis membentuk matriks pemetaan posisi pegawai kedalam empat kuadran, yang selanjutnya dijadikan acuan strategi penempatan pegawai. Hasil penelitian yang diperoleh adalah strategi penempatan Pegawai Negeri Sipil yang sementara dilaksanakan di Sekretariat Daerah Provinsi Kepulauan Bangka Belitung dinilai belum efektif yang dibuktikan dengan adanya ketidaksesuaian antara potensi Pegawai Negeri Sipil dengan kebutuhan Unit Kerja, sehingga guna meningkatkan prestasi kerja dan produktivitas unit kerja di Sekretariat Daerah Provinsi Kepulauan Bangka Belitung, perlu diterapkan strategi bam, salah satunya adalah Strength Based Management.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 41342.pdf |
| Subjects: | 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3 Personnel Management (Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik |
| Depositing User: | admin upload repo |
| Date Deposited: | 10 Aug 2016 07:52 |
| Last Modified: | 10 Aug 2016 07:52 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/1314 |
Actions (login required)
 |
View Item |
