Tara, Mesliani (2013) Pengaruh Peran Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Palangka Raya. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
41525.pdf Download (5MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk. menguji secara empirik pengaruh secara parsial maupun simultan Peran Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Kompensasi, Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinelja Pegawai di Dinas Pendapatan Kota Palangka Raya. Penelitian ini dirancang sebagai penelitian studi kasus dengan metode survei dan sampel yang dipilih adalah seluruh pegawai di Lingkungan Dinas Pendapatan Kota Palangka Raya yang beljumlah 48 orang. Dalam penelitian ini, metode pengumpulan data primer dilakukan dengan menggunakan metode angket tertutup yang menggunakan skala likert dalam interval 1-5. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda (Mulliple Linear &gression). Penelitian ini menyimpulkan bahwa: I). Secara parsial Peran Kepemimpinan berpengaruh signiflkan terhadap kinelja pegawai pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Palangka Raya. 2). Secara parsial Komitmen Organisasi berpengaruh signiflkan terhadap kinelja pegawai pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Palangka Raya. 3).Secara parsial Kompensasi berpengaruh signiflkan terhadap kinelja pegawai pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Palangka Raya. 4.) Secara parsial Kepuasan Kelja berpengaruh signiflkan terhadap kinelja pegawai pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Palangka Raya. 5). Secara simultan, peran kepemimpinan, komitmen organisasi, kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja kinerja pegawai pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Palangka Raya.
Actions (login required)
 |
View Item |
