Pengaruh Peran Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Palangka Raya

Tara, Mesliani (2013) Pengaruh Peran Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Palangka Raya. Masters thesis, Universitas Terbuka.

[img]
Preview
Text
41525.pdf

Download (5MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk. menguji secara empirik pengaruh secara parsial maupun simultan Peran Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Kompensasi, Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinelja Pegawai di Dinas Pendapatan Kota Palangka Raya. Penelitian ini dirancang sebagai penelitian studi kasus dengan metode survei dan sampel yang dipilih adalah seluruh pegawai di Lingkungan Dinas Pendapatan Kota Palangka Raya yang beljumlah 48 orang. Dalam penelitian ini, metode pengumpulan data primer dilakukan dengan menggunakan metode angket tertutup yang menggunakan skala likert dalam interval 1-5. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda (Mulliple Linear &gression). Penelitian ini menyimpulkan bahwa: I). Secara parsial Peran Kepemimpinan berpengaruh signiflkan terhadap kinelja pegawai pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Palangka Raya. 2). Secara parsial Komitmen Organisasi berpengaruh signiflkan terhadap kinelja pegawai pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Palangka Raya. 3).Secara parsial Kompensasi berpengaruh signiflkan terhadap kinelja pegawai pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Palangka Raya. 4.) Secara parsial Kepuasan Kelja berpengaruh signiflkan terhadap kinelja pegawai pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Palangka Raya. 5). Secara simultan, peran kepemimpinan, komitmen organisasi, kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja kinerja pegawai pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Palangka Raya.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information (ID): 41525.pdf
Uncontrolled Keywords: leadership role, commitment in the organization, compensation, job's satisfaction to the employee's performance, the local revenue collection departement of palangka raya city, peran kepemimpinan, komitmen organisasi, kompensasi, kepuasan kerja, kinerja pegawai, dinas pendapalan daerah kola palangka raya
Subjects: 300 Social Science > 300-309 Sociology and Anthropology (Sosiologi dan Antropologi) > 303.34 Leadership (Kepemimpinan)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.31422 Job Satisfaction (Kepuasan Kerja)
Divisions: Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen
Depositing User: admin upload repo
Date Deposited: 10 Aug 2016 08:39
Last Modified: 10 Aug 2016 08:39
URI: http://repository.ut.ac.id/id/eprint/1328

Actions (login required)

View Item View Item