Efendie, Rustam (2009) Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Aparatur Kecamatan Kotabumi Utara Dalam Pelayanan Publik. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
40636.pdf Download (27MB) | Preview |
Abstract
Kepemimpinan dapat diartikan sebagai sebuah aktivitas untuk mempengaruhi orang-orang agar dapat diarahkan dalam mencapai suatu tujuan organisasi. Keberadaan seorang pemimpin sangat dibutuhkan untuk mengkoordinir segala aktifitas organisasi untuk mencapai tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja dengan mengambil lokasi penelitian di Kecamatan Kotabumi Utara Kabupaten Lampung Utara. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskritif dengan pendekatan kuantitatif. Varibel penelitian terdiri dari dua variabel, yaitu kepemimpinan sebagai variable indevenden dan kinerja sebagai variabel defenden. Teknik analisis dilakukan dengan teknik statistik yaitu berupa analisis regresi linier, dan yang menjadi unit analisis adalah seluruh aparat Kecamatan, Kepala Desa dan sekretaris Desa di Kecamatan Kotabumi Utara yang berjumlah 32 orang. Dari hasil analisis regresi linier dapat dikemukakan bahwa kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Aparatur Kecamatan Kotabumi Utara. Adapun besarnya pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja Aparatur Kecamatan Kotabumi Utara adalah sebesar 90,2%. Dilihat dari masing-masing indikator kepemimpinan yang terdiri dari profil pimpinan, motivasi dan penyampaian informasi, maka indikator motivasi memiliki pengaruh yang lebih besar terhadap kinerja dibandingkan dengan dua indikator lainnya Hasil penelitian menunjukan bahwa hipotesa terbukti, dimana faktor kepeminpinan sangat dominan pengaruhnya terhadap peningkatan kinerja aparatur di Kecamatan Kotabumi Utara. Rekomendasi dari hasil penelitian ini Bagi seorang pimpinan hendaknya dapat lebih mengoptimalkan lagi kemampuannya dalam memimpin, karena kepemimpinan berpengaruh sangat besar untuk peningkatan kinerja, dan terus memotivasi bawahannya dalam bekerja, karena motivasi dari pimpinan berdampak positif dalam peningkatan kinerja bawahan.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 11/40636.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | pengaruh profil pimpinan, motivasi, penyampaian informasi, kinerja aparat, influence of leader profile, motivation, sending information, staff in public services |
| Subjects: | 300 Social Science > 300-309 Sociology and Anthropology (Sosiologi dan Antropologi) > 303.34 Leadership (Kepemimpinan) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik |
| Depositing User: | CR Cherrie Rachman |
| Date Deposited: | 10 May 2016 09:18 |
| Last Modified: | 04 Dec 2023 07:05 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/133 |
Actions (login required)
 |
View Item |
