Pengaruh Faktor Motivasi, Loyalitas, dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Instansi Militer (Studi Kasus Kinerja PNS di Satuan Kerja Dinas Fasilitas Pangkalan Mabes TNI AL - Cilangkap Jakarta Timur)

Setiyono, Setiyono (2009) Pengaruh Faktor Motivasi, Loyalitas, dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Instansi Militer (Studi Kasus Kinerja PNS di Satuan Kerja Dinas Fasilitas Pangkalan Mabes TNI AL - Cilangkap Jakarta Timur). Masters thesis, Universitas Terbuka.

[img]
Preview
Text
41218.pdf

Download (4MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini berlatarbelakang pelaksanaan kebijakan Menteri Pertahanan dan Kean1anan tahun 1983 tentang perubahan kedudukan PNS di instansi militer dari suplemen menjadi komplemen yang belum direalisasikan secara nyata. Sebagai implikasi dari perubahan kedudukan sebagai komplemen tersebut, kinerja PNS di instansi militer harns ditingkatkan dan diperlukan penelitian tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja. Penelitian ini merupakan studi kasus dengan pendekatan kuantitatif dan didukung pendekatan kualitatif yang bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh faktor motivasi terhadap kinerja PNS di instansi militer, (2) pengaruh faktor loyalitas terhadap kinerja PNS di instansi militer, (3) pengaruh faktor budaya kerja terhadap kinerja PNS di instansi militer, dan (4) faktor yang berpengaruh dominan terhadap kinerja PNS di instansi militer. Subyek penelitian adalah seluruh PNS di Satuan Kerja Dinas Fasilitas Pangkalan (Disfaslanal) Mabes TNI AL Cilangkap Jakarta Timur yang berjumlah 42 orang. Instrumen penelitian yang digunakan berupa kuesioner, lembar penilaian kinerja atasan, dan pedoman wawancara. Analisis data dilakukan dengan persamaan regresi linear berganda menggunakan program SPSSversi 13. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) faktor motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja PNS di instansi militer sebesar 38,3%, (2) faktor loyalitas tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja PNS di instansi militer, karena loyalitas yang ada selama ini tidak dilaksanakan secara ikhlas, dan (3) faktor budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja PNS di instansi militer sebesar 19,3%, (4) faktor motivasi, loyalitas, dan budaya kerja berpengaruh secara serentak terhadap kinerja PNS di instansi militer sebesar 70,8%, dimana faktor yang dominan adalah faktor motivasi. Berdasarkan hasil penelitian ini, saran terhadap peningkatan kinerja PNS di instansi militer adalah: (1) diperlukan peningkatan motivasi PNS di instansi militer, terutama yang terkait dengan faktor ekstrinsik, (2) peningkatan motivasi terhadap PNS di instansi militer hendaknya dilakukan sesuai bobot prioritas, (3) penelitian ini hendaknya ditindaklanjuti dengan menggabungkan faktor yang mempengaruhi kinerja lainnya, (4) penelitian ini hendaknya dilanjutkan dengan penelitian yang mengambil sampel secara proporsional di seluruh angkatan (TNI AD, TNI AL, dan TNI AU) sehingga dapat menggambarkan kinerja PNS di instansi militer secara umum.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information (ID): 41218.pdf
Uncontrolled Keywords: motivation, loyality, work habit, performance, civil servant, military institution, motivasi; loyalitas, budaya kerja, kinerja, pegawai negeri sipil, instansi militer
Subjects: 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja)
Divisions: Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik
Depositing User: admin upload repo
Date Deposited: 11 Aug 2016 02:54
Last Modified: 11 Aug 2016 02:54
URI: http://repository.ut.ac.id/id/eprint/1345

Actions (login required)

View Item View Item