Aryati, Diana Perama (2009) Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Situasional Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Perama Swara Tour & Travel. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
41111.pdf Download (4MB) | Preview |
Abstract
Dalam era globalisasi saat ini tingkat persaingan semakin ketat baik dengan perusahaan nasional maupun dengan perusahaan yang berkaliber internasional. Perusahaan perlu mengevaluasi kembali budaya organisasi yang dianut, tipe kepemimpinan yang diterapkan, dan motivasi karyawan untuk berkembang sebagai suatu strategi untuk mempertahankan eksistensi perusahaan. Penelitian ini dilakukan pada Perusahaan Perama Swara Tour and Travel (PT PSTT) yang bergerak di bidang Pariwisata khususnya jasa. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh secara langsung variabel budaya organisasi dan kepemimpinan situasional terhadap motivasi kerja karyawan PT Perama SwaraTour and Travel, serta untuk mengetahui variabel-variabel yang paling berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan PT Perama Swam Tour and Travel. Teknik analisis data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah analisis faktor, dan analisis regresi linier berganda. Sedangkan metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei melalui penyebaran kuesioner terhadap 69 orang responden. Hasil analisis statistik dengan menggunakan program SPSS for Windows diperoleh model persamaan regresi berganda Y = 0,009 + 0,297X1 + 0,313X2. Hasil analisis statistik dengan pengujian regresi parsial diperoleh bahwa variabel budaya organisasi dan kepemimpinan situasional mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja karyawan PT Perama Swara Tour and Travel. Kepemimpinan situasional merupakan variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap motivasi kerja karyawan PT Perama Swara Tour and Travel. Hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien regresi kepemimpinan situasional yang terstandarisasi bernilai lebih besar dari variabel budaya organisasi. Untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan, disarankan agar manajemen PT Perama Swara Tour and Travel menentukan posisi yang tepat bagi SDM sesuai dengan kualitas dan kompetensi yang dimilikinya Selain itu, para pimpinan harus mampu menerapkan karakter pemimpin sesuai dengan budaya organisasi perusahaan, menjaga hubungan yang harmonis serta kondisi kerja yang nyaman.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 41111.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | human resources, organizational behavior, situational leadership, working motivation, sumber daya manusia, budaya organisasi, kepemimpinan situasional, motivasi kerja |
| Subjects: | 300 Social Science > 300-309 Sociology and Anthropology (Sosiologi dan Antropologi) > 303.34 Leadership (Kepemimpinan) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.314 Motivation, Morale, Discipline (Motivasi, Moral, Displin) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen |
| Depositing User: | admin upload repo |
| Date Deposited: | 11 Aug 2016 03:14 |
| Last Modified: | 04 Oct 2018 03:25 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/1356 |
Actions (login required)
 |
View Item |
