Dewa, Malim (2013) Pengaruh Motivasi Berprestasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian, Pendidlkan Dan Pelatihan Kabupaten Aceh Singkil (Studi di BKPP Kab. Aceh Singkil). Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
40775.pdf Download (16MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh motivasi berprestasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan Kabupaten Aceh Singkil. Untuk menjawab permasalahan penelitian, ada tiga' hipotesis yang diajukan yakni pertama motivasi berprestasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kedua gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Ketiga motivasi berprestasi dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanator research yang bertujuan menganalisis pengaruh antara variabel independen motivasi berprestasi dan kepemimpinan terhadap variabel dependen kinerja pegawai Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Aceh-Singkil. Data dikumpulkan dari 20 orang responden yang ditetapkan dari 27 populasi. Instrumen penelitian adalah kuesioner/angket dengan analisis uji coba instrumen untuk melihat validitas dan reliabilitas instrumen. Berdasarkan hasil uji validitas dan reliabilitas ditetapkan butir pernyataan untuk variabel motivasi berprestasi dari 15 butir pernyataan butir. Untuk variabel kepemimpinan 14 butir Pernyataan butir pernyataan sementara untuk variabel kinerja 10 butir pernyataan. Untuk analisis data terlebih dahulu. dilakukan uji persyaratan analisis antara lain uji asumsi sebaran variabel dependent Y dengan teknik uji Kolmogorof-Smirnov, uji multikolonieritas, uji heteroskedastisitas kemudian dilakukan analisis data penelitian dengan teknik analisis regresi berganda dengan-bantuan program komputer Statistical Package for the Social sciences (SPSS 16,0). Hasil analisis menunjukkan secara parsial baik motivasi berprestasi maupun kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja Demikian juga secara bersama-sama motivasi berprestasi dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian,Pendidikan, dan Pelatihan Kabupaten Aceh Singkil dengan sumbangan determinasi sebesar 51,1 % dengan persamaan regresi Y =-7,869 + 0,295 Xl + 0,767 Xl + e Kedua variabel secara bersama-sama terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Motivasi Berprestasi dan variabel Gaya Kepemimpinan terhadap variabel Kinerja Pegawai sebeSar 64,7%, sedangkan sisanya Sebesar 35,3% yang merupakan faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 40775.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | gaya kepemimpinan, kinerja pegawai, motivasi |
| Subjects: | 300 Social Science > 300-309 Sociology and Anthropology (Sosiologi dan Antropologi) > 303.34 Leadership (Kepemimpinan) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.314 Motivation, Morale, Discipline (Motivasi, Moral, Displin) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik |
| Depositing User: | admin upload repo |
| Date Deposited: | 12 Aug 2016 04:23 |
| Last Modified: | 28 Sep 2018 06:18 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/1453 |
Actions (login required)
 |
View Item |
