Surbini, Surbini (2014) Analisis Pemberian Insentif Berdasarkan Bebankerja Pegawai Di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Sumbawa. Masters thesis, UNSPECIFIED.
|
Text
41888.pdf Download (12MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengkaji sistem pemberian insentif tambahan penghasilan/vakasi/uang kesejahteraan pegawai yang berlaku saat ini dan merumuskan atau merancang sistem pemberian insentif berdasarkan beban kerja jabatan pegawai di lingkungan Pemerintah Kabupaten Sumbawa. Pemerintah Kabupaten Sumbawa telah membentuk Tim Analisis Beban Kerja untuk melaksanakan analisis beban kerja pada Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD). Tetapi pada kenyataannya hasil analisis beban kerja belum digunakan sebagai bahan pertimbangan dalam pemberian insentif pada pegawai. Insentif yang diterima masing-masing pegawai saat ini diberikan berdasarkan eselonering dan go Iongan, bel urn. disesuaikan dengan jum.lah be ban kerja jabatan. Sementara diketahui eselonering dan golongan yang sama belum tentu mempunyai beban kerja jabatan yang sama. Beban kerja pada penelitian ini adalah jumlah beban kerja jabatan yang telah diukur oleh Tim Analisis Beban Kerja Pemerintah Kabupaten Sumbawa. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif didukung data kualitatif, data yang diperoleh dianalisis secara deskriptif dengan menguraikan sistem pemberian insentif yang berlaku saat ini dan sistem pemberian insentif berdasarkan beban kerja jabatan pegawai. Sementara sistem pemberian insentif yang sesuai dengan kebutuhan pegawai dilingkungan Pemerintah Kabupaten Sumbawa dianalisis dengan menggunakan basil kuesioner dan wawancara. Penelitian ini dilakukan pada 3 (tiga) Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) yaitu Sekretariat Daerah Kabupaten Sumbawa, Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Sumbawa dan Badan Kesatuan Bangsa, Politik dan Perlindungan Masyarakat Kabupaten Sumbawa tahun 2009-2011. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pegawai menginginkan adanya perubahan dalam sistem pemberian insentif dilingkungan Pemerintah Kabupaten Sumbawa. Rancangan sistem pemberian insentif berdasarkan beban kerja jabatan pegawai adalah merupakan sistem pemberian insentif yang dibutuhkan pegawai karena telah memenuhi unsur keadilan. 1 Penelitian ini menyarankan meninjau kembali Surat Keputusan (SK) Bupati Sumbawa Nomor 21 Tahun 2013 Tanggal 07 Januari 2013 tentang sistem pemberian insentifTambahan Penghasilan I Vakasi I Uang Kesejahteraan Pegawai yang berlaku saat ini eli Lingkungan Pemerintah Kabupaten Sumbawa, untuk menaikkan jumlah besaran insentif pada masing-masing eselonering dan go Iongan pegawai apabila insentif tambahan penghasilan I vakasi I uang kesejahteraan yang berlaku saat ini dilingkungan Pemerintah Kabupaten Sumbawa masih tetap diterapkan.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 16/41888 |
| Uncontrolled Keywords: | insentif tambahan penghasilan/vakasi/uang kesejahteraan, beban kerja pegawai, Pemerintah Kabupaten Sumbawa. |
| Subjects: | 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 651.3 Office Management (Manajemen Kantor, Manajemen Perkantoran) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen |
| Depositing User: | CR Cherrie Rachman |
| Date Deposited: | 12 Aug 2016 09:32 |
| Last Modified: | 15 Aug 2016 05:13 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/1477 |
Actions (login required)
 |
View Item |
