Mulyana, (2013) Efektivitas Pemberian Upah Lembur terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan dan Produksi Timah di Beberapa Kapal Keruk PT.Timah Tbk. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
41536.pdf Download (4MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bahwa pemberian upah lembur efektif dapat meningkatkan kinerja karyawan dan produksi timah. Sumber informasi atau responden dalam penelitian ini berjumlah 90 karyawan di 3 Kapal Keruk; masing - masing 30 karyawan di Kapal Keruk 1, Kapal Keruk 2, dan Kapal Keruk 3, serta karyawan di bagian Manajemen Sumber Daya Manusia dan di bagian Pengadaan Produksi di PT.TIMAH (Persero),Tbk. Desain penelitian ini adalah tipe eksplanatori. Penelitian ini berusaha menjelaskan hubungan kausal antara variable-variabel melalui pengujian hipotesis. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda. Pengumpulan informasi dilakukan dengan cara pembagian kuesioner kepada karyawan di tiga Kapal Keruk, pengambilan data lembur dari tahun 2008 - 2012, dan pendapatan timah dari tahun 2008 - 2012. Data yang didapat segera diolah. Untuk data lembur kemudian dihitung tingkat efektivitasnya, pendapatan dihitung efisiensi, dan kinerja karyawan dihitung dengan perbandingan pendapatan dan biaya lembur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh yang kuat kinerja karyawan dan produksi timah terhadap pemberian upah lembur di Kapal Keruk PT.TlMAH (Persero),Tbk. Dapat disimpulkan bahwa efektivitas pemberian upah lembur bukan hanya dipengaruhi oleh peningkatan kinerja karyawan dan peningkatan produksi, karena hanya memiliki pengaruh yang sedang. Oleh karena itu ada variabel lain yang lebih kuat yang mempengaruhi pemberian upah lembur.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 41536.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | Effectiveness, Overtime Wages, Production and Employee,Performance, Efektivitas, Upah Lembur, Produksi dan Kinerja Karyawan |
| Subjects: | 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.32 Wage and Salary Administration (Administrasi Upah dan Gaji) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen |
| Depositing User: | admin upload repo |
| Date Deposited: | 15 Aug 2016 07:08 |
| Last Modified: | 20 Feb 2019 08:12 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/1514 |
Actions (login required)
 |
View Item |
