Analisis Karakteristik Pekerjaan dan Pengaruhnya Terhadap Komitmen Kerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Pada Kecamatan Putussibau Selatan Kabupaten Kapuas Hulu)

Sulaiman, (2010) Analisis Karakteristik Pekerjaan dan Pengaruhnya Terhadap Komitmen Kerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Pada Kecamatan Putussibau Selatan Kabupaten Kapuas Hulu). Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 40453.pdf Download (13MB) | Preview

Abstract

Latar belakang penelitian, bahwa pegawai yang bekerja di Kecamatan Putussibau Selatan dalam memjalankan tugas pokoknya tidak terlepas dari karakteristik pekerjaan sesuai dengan jabatan yang diembannya. Dari hasil survey bahwa 36 persen Pegawai Negeri Sipil di Kecamatan Putussibau Selatan adalah yang memiliki jabatan. Sedangkan 64 persen sebagai tenaga pelaksana. Kondisi ini menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan cenderung lebih dominan pada pemilik jabatan. Kondisi ini jika dicermati, akan memiliki dampakan pada kurangnya komitmen pagawai yang pada gilirannya komitmen mereka terhadap organisasi bisa menurun. Untuk mengetahui pengaruh karakteristik pekerjaan yang mencakup: variasi keterampilan, identitas tugas, otonomi, umpan balik pekerjaan secara parsial terhadap komitmen kerja pegawai di Kantor Kecamatan Putussibau Selatan Kabupaten Kapuas Hulu. Untuk mengetahui dari kelima variabel karakteristik pekerjaan, variabel mana yang berpengaruh paling dominan terhadap komitmen kerja pegawai. Berdasarkan hasil analisis data bahwa ada pengaruh karakteristik pekerjaan yang mencakup: variasi keterampilan, identitas tugas, keyakinan tugas, otonomi, umpan balik pekerjaan secara simultan sebesar 65,90 persen terhadap komitmen kerja pegawai di Kantor Kecamatan Putussibau Selatan Kabupaten Kapuas Hulu, sedangkan sisanya 34,10 persen dipengaruhi oleh variabel lain yang dalam penelitian ini tidak diteliti. Secara parsial pengaruhi variasi keterampilan terhadap komitmen sebesar 19,50 persen. Pengaruh identitas tugas terhadap komitmen sebesar 20,30 persen. Pengaruh keyakinan tugas terhadap komitmen sebesar 15,20 persen. Pengaruh otonomi terhadap komitmen sebesar 38,80 persen. Dari hasil analisis data umpan balik pekerjaan merupakan variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap komitmen pegawai.

Actions (login required)

View Item