Analisis Motivasi, Budaya Dan Komunikasi Organisasi, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Amil Zakat Daerah (Studi Pelaksanaan Pengelolaan Zakat di Kabupaten Kapuas Hulu)

Rifani, Yoyet (2011) Analisis Motivasi, Budaya Dan Komunikasi Organisasi, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Amil Zakat Daerah (Studi Pelaksanaan Pengelolaan Zakat di Kabupaten Kapuas Hulu). Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 40505.pdf Download (3MB) | Preview

Abstract

Latar belakang peneIitian bahwa Badan Amil Zakat Daerah merupakan salah satu jasa pengelolaan uang yang bersumber dari zakat yang berkembang sangat pesat pada masa sekarang ini. Tujuan pengelolaan zakat pada dasarnya memberikan dan melanggengkan kemaslahatan bagi seluruh masyarakat. Fenomena yang berkembang saat ini bahwa zakat di Kabupaten Kapuas Hulu belum terlaksana sebagaimana mestinya dan baru berkembang di lingkungan masing-masing secara terbatas. Wawasan dan pengertian masyarakat terhadap objek zakat masih sangat terbatas. Sikap tradisional masyarakat terhadap pendistribusian zakat masih sebatas disaIurkan kepada para kiyai, ulama, guru ngaji dan sebagainya. Menyikapi persoalan ini dibutuhkan kinerja pegawai melalui peran motivasi, budaya organisasi, komunikasi, dan kepuasan kerja. Faktor-faktor yang diangkat sebagai variabel penelitian adalah: 1) motivasi, yaitu suatu dorongan yang hadir dari dalam dan dari luar individu untuk terus berkembang guna mencapai tujuan hidup yang dinginkan. 2) Budaya organisasi, yaitu seperangkat nilai, moral, dan peraturan organisasi yang menjadi prinsip, pedoman dan berprilaku dalam melaksanakan pekerjaan. 3) Komunikasi organisasi, yaitu penyampaian informasi yang berisi pesan tertentu agar dimengerti oleh anggota organisasi. 4) Kepuasan kerja, yaitu perasaan senang atau tidak senang seseorang dalam melaksanakan pekerjaan. 5) Kinerja pegawai, yaitu hasil kerja yang dicapai oleh pegawai sesuai dengan prestasi. Tujuan penelitian meliputi: 1) untuk mengetahui pengaruh motivasi., budaya organisasi, komunikasi organisasi kepuasan kerja secara simultan terbadap kinerja pegawai. 2) untuk mengetahui pengaruh motivasi, budaya organisasi, komunikasi organisasi, kepuasan kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan basil penelitian diperoleh bahwa motivasi, budaya organisasi, komunikasi organisasi, kepuasan kerja berpengaruh signifikan secara simultan dan parsial terbadap kinerja pegawai. Implikasi dan pengaruh signifikan ini secara ekonomis akan berpengaruh terbadap meningkatnya jumlah zakat. Prespektif pengaruh secara manajemen adalah pimpinan dapat membuat perencanaan, pengarahan, pengorganisasian, pengevaluasian berbagai sumber daya yang implikasinya pada peningkatan zakat di Kabupaten Kapuas Hulu.

Actions (login required)

View Item