Obisuru, Apnamilsah (2008) Analisis Hubungan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai Setda Alor (studi kasus pada kantor sekretariat daerah kabupaten Alor). Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
40231.pdf Download (30MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini memfokuskan perhatian kepada upaya untuk mengungkapkan hubungan antara Motivasi dan Disiplin Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Kantor SETDA Kabupaten Alor. Untuk menjawab permasalahan tersebut Motivasi menggunakan dimensi-dimensi: mengikutsertakan, Komunikasi, Pengakuan, Wewenang yang didelegasikan dan perhatian timbal balik. Disiplin kerja menggunakan dimensi-dimensi: hasrat, perilaku, dan ketaantan. Sedangkan kinerja pegawai menggunakan dimensi-dimensi: Produktivitas, Efektivitas dan Efisiensi, serta kepuasan. Pengumpulan data primer dilakukan dengan menggunakan metode surve, yaitu dengan teknik penyebaran angket sebagai instrument utamanya. Subyek penelitian ini adalah pegawai SETDA Alor yang terdiri dari sekretaris daerah, asisten sekretaris daerah, kepala bagian, kepala sub bagian dan staf. Pengambilan sampel penelitian dilakukan dengan teknik random sampling yaitu 30% dari jumlah populasi. Metode penelitian ini digunakan dalam penelitian ini adalah metod kuantitatif, dengan menggunakan analisis korelasi: Sperman’s Coefficient of Correlation dan Kendall’s Coefficient of Correlation dengan alat bantu SPSS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara variabel motivasi. Disiplin kerja pegawai terhadap variabel kinerja pegawai kantor SETDA Alor. Berdasarkan hasil pengujian dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa hipotesis yang diajukan menunjukan hasil semakin baik motivasi dan disiplin kerja maka semakin baik kinerja kerja pegawai kantor SETDA Kabupaten Alor. Sesuai hasil penelitian, maka untuk meningkatkan kinerja kerja pegawai SETDA Alor perlu ditingkatkan Motivasi Kejra dan ditunjang dengan disiplin kerja yang baik. Oleh karena itu peran dari para pemimpin didalam memotivasi serta menegakan disiplin, sangat membantu didalam upaya peningkatan kinerja kerja pegawai kantor SETDA Kabupaten Alor.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 40231.pdf |
| Subjects: | 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.314 Motivation, Morale, Discipline (Motivasi, Moral, Displin) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen |
| Depositing User: | admin upload repo |
| Date Deposited: | 18 Aug 2016 09:14 |
| Last Modified: | 15 Dec 2023 01:46 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/1643 |
Actions (login required)
 |
View Item |
