Kamaruzzaman, (2011) Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Sintang Kabupaten Sintang. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
40600.pdf Download (55MB) | Preview |
Abstract
Tujuan dalam penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh variable motivasi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Sintang Kabupaten Sintang untuk mengetahui pengaruh variabel motivasi dan lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Sintang Kabupaten Sintang selia untuk mengetahui di antara variabel motivasi dan lingkungan kerja, manakah yang berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai pada kantor Camat Sintang Kabupaten Sintang. Dalam penelitian ini ditentukan responden sebanyak 22 orang yaitu para pegawai di Lingkungan Kantor Carnat Sintang Kabupaten Sintang. Selanjutnya analisis data dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis melalui analisis uji F dan uji T. Berdasarkan hasil analisis dan pembalxasan diketahui motivasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signiflkan terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Sintang Kabupaten Sintang, dengan diperoleh nilai Fhitung> Ftabel dan probabilitas lebih· kecil 0,05. Motivasi dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signiflkan terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Sintang Kabupaten Sintang, dengan diperoleh nilai thitung>ttabel dan probabilitas lebih kecil 0,05. Motivasi memiliki pengaruh yang paling dominan terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Sintang Kabupaten Sintang. Hal ini dilihat dari nilai koefisien regresi yang sudah distandarisasi variabel motivasi lebih besar dibandingkan dengan variabel lingkungan kerja. Bertitik tolak dari basil temuan penelltian tersebut, diharapkan organisasi memperhatikan kondisi lingkungan kerja yang dapat meningkatkan kreativitas yang dimiliki, pegawai selalu meningkatkan ketrampilan, mengupayakan adanya promosi bagi pegawai yang menunjukkan prestasi yang baik serta mengupayakan adanya mutasi bagi pejabat yang menduduki suatu jabatan lebih dari lima tahun.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 40600.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | motivasi, lingkungan kerja dan kinerja, motivation, work environment and performance |
| Subjects: | 300 Social Science > 330-339 Economics (Ilmu Ekonomi) > 331.256 Work Environment (Lingkungan Kerja) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.314 Motivation, Morale, Discipline (Motivasi, Moral, Displin) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik |
| Depositing User: | admin upload repo |
| Date Deposited: | 19 Aug 2016 03:23 |
| Last Modified: | 14 Nov 2018 09:15 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/1661 |
Actions (login required)
 |
View Item |
