Hubungan antara Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Keterampilan Kerja, dan Kerjasama dengan Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Nasional Kabupaten Buton

Kasim, (2010) Hubungan antara Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Keterampilan Kerja, dan Kerjasama dengan Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Nasional Kabupaten Buton. Masters thesis, Universitas Terbuka.

[img]
Preview
Text
40526.pdf

Download (2MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti permasalahan penilaian kinerja pegawai Dinas Pendidikan Nasional Kabupaten Buton dengan mengamati hubungan antara kepemimpinan, motivasi kerja, keterampiIan kerja, dan kerjasama dengan prestasi kerja pegawai sebagai fenomena penelitian. Hipotesis-hipotesis penilaian ini dirumuskan berIandaskan teori-teori dan konsep-konsep yang relevan. Prestasi kerja merupakan suatu fungsi manajemen sumber daya manusia yang strategis, karena efektivitas penilaian prestasi kerja akan berpengaruh terhadap kinerja pegawai, yang pada akhimya akan mempengaruhi kinerja organisasi. Dari sisi proses, penilaian prestasi kerja adalah suatu proses evaluasi terhadap prestasi kerja pegawai dengan beberapa tolok ukur tertentu yang berkaitan dengan kepemimpinan, motivasi kerja, keterampilan kerja, dan kerjasama yang merupakan kompetensi sebagai tolok ukur penilaian prestasi kerja pegawai. Penilaian prestasi kerja pegawai merupakan instrumen manajemen untuk mengevaluasi kinerja pegawai, dalam proses ini pimpinan lembaga mengidentifikasi faktor-faktor yang berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai yang selaIu dievaluasi dan disesuaikan dengan strategi jangka panjang. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan jumlah populasi sebanyak 115 pegawai dan sampel yang dipilih menurut hasil perhitungan sebanyak 60 responden. Statistik parametris digunakan untuk menguji hipotesis-hipotesis asosiatif dengan teknik analisis korelasi, antara lain: (1) Korelasi Bivariat, seperti korelasi sederhana (pearson produck moment), dan (2) Korelasi multivariate, seperti korelasi parsiaI dan korelasi berganda. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa ada hubungan yang positif dan signifikan antara kepemimpinan, keterampilan kerja, dengan prestasi kerja pegawai Dinas Pendidikan Nasional Kabupaten Buton, dengan nilai signifikan keseluruhan hubungan 0,001 (lebih kecil dari 0,05), dan koefesien korelasi secara sendiri: (1) Koefesien korelasi kepemimpinan terhadap prestasi kerja pegawai 0,651, (2) Koefesien korelasi motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai 0,632, (3) Koefesien korelasi keterampilan kerja terhadap prestasi kerja pegawai 0,683, (4) Koefesien korelasi kerjasama terhadap prestasi kerja pegawai 0,618, yang memberikan makna bahwa keeratan hubungan antara variabel-variabel yang diteliti berada pada tingkat hubungan yang kuat. Secara bersama-sama dengan analisa bertingkat terbukti bahwa motivasi kerja dan kerjasama tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai dengan nilai signifikan 0,001 (lebih kecil 0,05) dan F hitung sebesar 149,857 yang menunjukan hubungan yang sangat kuat terhadap prestasi kerja pegawai.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information (ID): 40526.pdf
Uncontrolled Keywords: hubungan kepemimpinan, motivasi kerja, keterampilan kerja, kerjasama dan prestasi kerja pegawai, the relation leadership motivation of work, skill of work, cooperation and achievement of work
Subjects: 100 Philosophy and Psychology > 150-159 Psychology (Psikologi/Ilmu Jiwa) > 158.4 Leadership (Kepemimpinan yang Berkaitan dengan Psikologi)
300 Social Science > 300-309 Sociology and Anthropology (Sosiologi dan Antropologi) > 303.34 Leadership (Kepemimpinan)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.314 Motivation, Morale, Discipline (Motivasi, Moral, Displin)
Divisions: Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik
Depositing User: admin upload repo
Date Deposited: 19 Aug 2016 04:06
Last Modified: 14 Jan 2019 09:30
URI: http://repository.ut.ac.id/id/eprint/1662

Actions (login required)

View Item View Item