Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Prajurit Tni-Al Yang Bertugas di Kapal Perang RI (KRI) Jenis Patroli Cepat (Pc) Armada Ri Kawasan Barat

Hutagaol, Hengki Tumalona (2010) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Prajurit Tni-Al Yang Bertugas di Kapal Perang RI (KRI) Jenis Patroli Cepat (Pc) Armada Ri Kawasan Barat. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 40415.pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

Gaya kepemimpinan menurut Heidjrachman dan Husnan (1990) dibagi menjadi tiga macam yaitu gaya kepemimpinan otokratis yaitu gaya kepemimpinan dimana pimpinan banyak mempengaruhi atau menentukan perilaku para bawahannya, gaya kepemimpinan partisipatif yaitu gaya kepemimpinan yang banyak menekankan pada partisipasi anggotanya dari pada kecenderungan pemimpin untuk menentukan sendiri, dan gaya kepemimpinan laissez faire yaitu gaya kepemimpinan yang lebih banyak menekankan keputusan kelompok. Kepemimpinan sangat diperlukan karena manajer merupakan sumber daya pokok yang paling langka dalam setiap organisasi bisnis. Kepemimpinan akan berpengaruh langsung terhadap motivasi kerja prajurit TNI AL. Motivasi kerja Prajurit TNI AL yang tinggi akan muncul akibat kepemimpinan yang diterapkan seorang pemimpin dalam suatu organisasi untuk mencapai tujuan telah dipilih dengan tepat, sehingga pemimpin mampu menggerakkan orang lain, datam hal ini adalah para Prajurit TNI AL yang menjadi bawahannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran yang jelas mengenai penerapan gaya kepemimpinan pada Kapal Perang RI (KRI) Satuan Patroli Cepat Armada RI Kawasan Barat dan untuk mengetahui dan menganalisis apakah ada pengaruh secara parsial maupun simultan antara penerapan gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja prajurit TNI AL yang bertugas di Kapal Perang RI (KRI) Satuan Patroli Cepat Armada RI Kawasan Barat. Penelitian ini adalah penelitian survey yang bersifat explanatory research (penelitian penjelasan). Ruang lingkup penelitian ini adalah masalah Manajemen Sumber Daya Manusia, khususnya dalam hal hubungan dan pengaruh antara variabel variabel dalam penelitian mengenai gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja prajurit TNI AL yang bertugas di Kapal Perang RI (KRI) Satuan Patroli Cepat Armada RI Kawasan Barat. Penelitian ini dilaksanakan di setiap KRI yang bertugas dijajaran satuan Patroli Armada RI Kawasan Barat (SATROL ARMABAR) dimana kantomya berlokasi di jl. Serma Hanafiah No.1 Belawan III - Medan Belawan Kotamadya Medan. Pada penelitian ini ada dua variabel yaitu gaya kepemimpinan yang tediri atas gaya kepemimpinan otokratis (X1), gaya kepemimpinan partisipatif (X2), gaya kepemimpinan laissez fairelbebas (X1) sebagai variabel bebas dan Motivasi Kerja para prajurit TN] AL sebagai variabel terikat. Populasi penelitian berjumlah 178 prajurit TNI AL adalah jumlah personel TNI AL dari 8 (delapan) KRI jenis Attack Class yang bertugas di bawah jajaran Komando Satuan Patroli Armada Barat. Teknik Sampling yang digunakan adalah Proportional Random Sampling dengan besar sampel sebanyak 64 orang yang dihitung dengan rumus Slovin. Validitas instrument kuesioner digunakan rumus Pearson Product Moment, sedangkan untuk mengetahui reliabilitas suatu instrument, digunakan metode Cronbach's Alpha. Pengujian Hipotesis dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Beberapa kesimpulan dari hasil penelitian ini antara lain : Penerapan gaya kepemimpinan di Kapal Perang RI (KRI) Satuan Patroli Cepat Armada RI Kawasan Barat tidak selamanya gaya kepemimpinan otokratik menjadi solusi khususnya dalam rangka memotivasi bawahan, namun kepemimpinan partisipatif maupun laissez faire dalam kondisi tertentu dalam hal ini tidak dalam situasi perang ataupun situasi yang mengancam keselamatan baik personel maupun material dapat digunakan sehingga motivasi kerja para prajurit TNI AL dapat ditingkatkan. Secara Simultan, pengaruh gaya kepemimpinan yang terdiri atas gaya kepemimpinan otokratis, demokratis dan laissez faire (bebas) berpengaruh positif terhadap motivasi kerja prajurit TNI AL yang bertugas di Kapal Perang RI (KRI) Satuan Patroli Cepat Armada RI Kawasan Barat. Secara Parsial, gaya kepemimpinan otokratis dan laiseez faire berpengaruh positif dan signiftkan terhadap motivasi kerja prajurit TNI AL yang bertugas di Kapal Perang RI (KRI) Satuan Patroli Cepat Armada RI Kawasan Barat. Gaya kepemimpinan partisipatif berpengaruh paling dominan terhadap motivasi kerja prajurit TNI AL. Beberapa saran yang bisa diberikan terhadap jajaran kepemimpinan di Kapal Perang RI (KRI) Satuan Patroli Cepat Armada RI Kawasan Barat antara lain : Gaya kepemimpinan secara utuh tidak mungkin terdiri atas satu bentuk, akan tetapi berupa kombinasi dengan proporsi yang tidak berimbang. Berdasarkan hasil analisis disarankan untuk lebih sering menggunakan gaya kepemimpinan yang bersifat partisipatit: karena berpengaruh paling dominan diantara gaya kepemimpinan bersifat otokratik dan laissez faire, dan mengurangi gaya kepemimpinan laissez faire (bebas) karena kurang berpengaruh signifikan. Perhatian yang lebih terfokus pada pembentukan kondisi untuk mulai menerapkan pembinaan yang disiplin terhadap para prajurit dan memberikan tindakan yang tegas terhadap setiap pelanggaran disiplin maupun kode etik keprajuritan yang terjadi baik yang dilakukan bawahan dalam hal ini prajurit TNI AL yang bertugas di Kapal Perang RI (KRI) Satuan Patroli Cepat maupun atasan dalam hal ini pimpinan di setiap Kapal Perang RI (KRI) Satuan Patroli Cepat.

Actions (login required)

View Item