Yusron, (2010) Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Camat Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Bukit Intan Kota Pangkalpinang. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
40529.pdf Download (4MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini merupakan penelitian penjelasan karena menjelaskan hubungan dan pengaruh antara beberapa variabel yakni kepemimpinan (X1) dan disiplin kerja camat (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai (Y) sebagai variahel terikat. Sampel yeng digunakan dalam penelitian ini adalah semua pegawai Kantor Kecamatan Bukit Intan Kota Pangkalpinang yang berjumlah 14 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, kuesioner, dan interview. Tujuan penelitian ini adalah untuk: melihat pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja camat terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Bukit Intan Kota Pangkalpinang. Data diproses dengan menggunakan uji statistik untuk menentukan sebaran dan pengaruh variabel-variabel bebas terhadap variabel terikat. Uji yang digunakan adalah analisa deskriptip, korelasi, regresi parsial dan regresi berganda serta diperkaya dengan data-data kualitatip. Uji korelasi menunjukkan adanya hubungan yang signifikan (r = 0,682) antara kepemimpinan (X1) dan kinerja pegawai (Y), dan juga adanya hubungan yang signifikan (r = 0,557) antara disiplin kerja camat (X2) dan kinerja pegawai (Y). Analisa regresi berganda menunjukkan adanya pengaruh positip signifikan kepemimpinan (X1) dan disiplin kerja camat (X2) terbadap kinerja pegawai (Y) yakni senilai 49,60% dan adanya faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja pegawai secara signifikan (sebesar 50,40%). Hasil uji regresi secara parsial dan simultan adalah Y = 2,075 + 0,559X1 + 0,216 X2 dengan (R2 = 49,60). Hasil analisa data menunjukkan bahwa kinerja pegawai Kantor Kecamatan Bukit Intan Kota Pangkalpinang dipengaruhi oleh kepemimpinan dan disiplin kerja camat. Kepemimpinan dan disiplin kerja camat mempunyai hubungan yang signifikan dengan kinerja pegawai. Kepemimplnan dan disiplin kerja camat secara terpisah tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, namun secara bersama-sama kepemimpinan dan disiplin kerja camat mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa kepemimpinan dan disiplin kerja camat harus ditingkatkan secara bersama-sama untuk mempengaruhi kinerja pegawai secara positip dan signifikan. Disarankan kepada camat Bukit Intan Kota Pangkalpinang untuk meningkatkan kualitas kepemimpinan dan disiplin kerjanya melalui pendidikan dan pelatihan yang relevan agar supaya dapat mempengaruhi dan meningkatkan kualitas kinerja para pegawainya.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 40529.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | disiplin kerja, kepemimpinan, kinerja pegawai, leadership, performance of employee, working discipline |
| Subjects: | 100 Philosophy and Psychology > 150-159 Psychology (Psikologi/Ilmu Jiwa) > 158.4 Leadership (Kepemimpinan yang Berkaitan dengan Psikologi) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik |
| Depositing User: | admin upload repo |
| Date Deposited: | 19 Aug 2016 07:51 |
| Last Modified: | 19 Aug 2016 07:51 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/1687 |
Actions (login required)
 |
View Item |
