Implementasi Daftar Penilain Pekerjaan PNS Dalam Meningkatkan Kinerja PNS TNI-AL di Mabes-AL

Wismajuwani, Rita (2007) Implementasi Daftar Penilain Pekerjaan PNS Dalam Meningkatkan Kinerja PNS TNI-AL di Mabes-AL. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 40163.pdf Download (20MB) | Preview

Abstract

Masyarakat berharap pegawai negeri sipil (PNS) berperan secara optimal dalam membangun nasional. Demikian pula halnya pegawai negeri sipil yang bekerja di TNI AL dan merupakan komplemen prajurit TNI AL harus mampu berperan dengan optimal sesuai dengan tuntutan tugasnya. Salah satu bentuk pembinaan PNS berupa daftar penilaian pekerjaan pegawai negeri sipil (DP-3) yang merupakan gambaran kinerja PNS. Adanya kecenderungan bahwa penilaian pekerjaan PNS selalu dinialai “baik”, sehingga diduga penilaian tersebut tidak objektif karena tidak menggambarkan kondisi yang sebenarnya. Berdasarkan hal tersebut dipandang perlu untuk meneliti implementasi daftar penilaian pekerjaan PNS dalam meningkatkan kinerja. Penelitian ini dilaksanakan di lingkungan markas besar angkatan laut di cilangkap Jakarta. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif yang bersifat eksploratif, untuk mengungkapkan hal yang ada. Populasinya adalah penilai (2221 orang), atasan penilali (469 orang), dan PNS (3382 orang). Pengambilan sampel dilakukan dengan cara grouping proportional stratified random sampling. Jumlah sampel dari masing-masing kelompok adalah 3% yaitu penilai 67 orang, atasan penilai 14 orang dan PNS 101 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan wawancara ditujukan kepda penilai dan atasan penilai. Pertanyaan dalam kuesioner meliputi pengetahuan penilail, substansi, metode, waktu, mekanisme dan hambatan penilaian. Hasil analisa menunjukkan pengetahuan penilai tentang peraturan yang terkait dengan penilaian pekerjaan PNS cukup, tetapi tidak diaplikasikan sesuai dengan ketentuan dan belum mampu memberikan penilaian secara objektif. Metode penilaian DP3 terlalu simple dan tidak dapat menggambarkan kemampuan individu. Penilaian DP3 menjadi formalitas yang dilaksanakan setiap akhir tahun. Standar kinerja secara kualitas atau kuantitas belum jelas, sehingga penilai belum dapat dilakukan penilaian kinerja dengan adil, yaitu berupa penilaian pekerjaan secara objektif. Hasil DP3 belum digunakan untuk pembinaan PNS, dan hanya digunakan untuk persyaratan kenaikan pangkat saja. Berdasarkan temuan penelitian, disarankan untuk melakukan sosialisasi peraturan mengembangkan standar kinerja yang jelas dan terukur, menambah unsure penilaian seperti penilaian profesi, uji pemeriksaan kesehatan dan kesamaptaan jasmani. Disamping itu perlu perubahan waktu penilaian setahun 2 kali pada bulan april dan oktober. Penilaian setiap tahun merupakan penilaian yang mandiri. Perlu kebijakan dari pimpinan bahwa penilian harus dilaksanakan dengan objektif dan digunakan untuk pembbinaan karir PNS.

Actions (login required)

View Item