Refleksi Kepemimpinan pada Motivasi dan Disiplin Kerja serta Pengaruhnya terhadap Efisiensi Kerja Pegawai pada Badan Ketahanan Pangan Provinsi Kepulauan Bangka Belitung

Kucin, M. (2010) Refleksi Kepemimpinan pada Motivasi dan Disiplin Kerja serta Pengaruhnya terhadap Efisiensi Kerja Pegawai pada Badan Ketahanan Pangan Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 40421.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui permasalahan kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja, serta efisiensi kerja. Karena dengan kepemimpinan yang baik akan dapat memotivasi dan mendisiplinkan pegawainya yang akhirnya akan berdampak pada peningkatan efisien kerja. Penelitian ini diharapkan dapat menjawab hipotesis 1) Menganalisis secara parsial pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi dan disiplin kerja pegawai, 2) Menganalisis secara parsial pengaruh disiplin kerja terhadap efisiensi kerja pegawai, 3) Menganalisis secara parsial pengaruh disiplin kerja terhadap efisiensi kerja pegawai, 4) Menganalisis secara simultan pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap efisiensi kerja pegawai. Subyek penelitian ini adalah pegawai Badan Ketahanan Pangan Provinsi Kepulauan Bangka Belitung, metode pengumpulan data dilakukan melalui survey dengan menggunakan kuesioner dan observasi, dan teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi kerja tidaklah signifikan hal ini ditunjukan nilai Sig. 0,295>0,05. Kepemimpinan terhadap disiplin kerja terdapat pengaruh yang signifikan, nilai Sig. 0,40<0,05. Secara parsial pengaruh motivasi kerja tidak signifikan terhadap efisiensi kerja, nilai Sig. 0,891>0,05. Secara parsial, variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap efisiensi kerja, nilai Sig. 0,001<0,05. Secara simultan (bersama-sama), variabel motivasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap efisiensi kerja dengan tingkat Sig. F sebesar 0,001 dapat disimpulkan bahwa: Kepemimpinan mempengaruhi disiplin kerja tetapi tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja. Secara parsial motivasi tidak mempengaruhi efisiensi kerja sehingga disiplin kerjalah yang mempengaruhi efisiensi kerja. Namun demikian secara bersama-sama motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap efisiensi kerja.

Actions (login required)

View Item