Zahara, Rita (2010) Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan kompetensi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
40528.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar hubungan dan pengaruh dari motivasi kerja, disiplin kerja dan kompetensi pegawai sehingga tercapainya kinerja pada Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. Masalah yang diangkat dalam penelitian ini adalah: 1) Apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Kepulauan Bangka Belitung ? 2) Apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Kepulauan Bangka Belitung 3) Apakah kompetensi pegawai berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Kepulauan Bangka Belitung 4) Apakah motivasi kerja, disiplin kerja dan kompetensi pegawai secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Adapun variabel independen dalam model ini adalah dari motivasi kerja, disiplin kerja, dan kompetensi pegawai, sedangkan variabel dependennya adalah kinerja pegawai. Untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen secara parsial, digunakan uji 1. Di lain pihak untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen secara simultan, digunakan uji F. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 44 responden yang ditentukan dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah 1) teknik pengumpulan data primer yang terdiri dari kuesioner (angket) dan observasi, dan 2) teknik pengumpulan data skunder yang dilakukan dengan cara studi kepustakaan dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja, disiplin kerja dan kompetensi pegawai tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai di lingkungan Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. Kemungkinan ada model atau faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja antara lain faktor insentif dan kepuasan kerja.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 40528.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | motivasi kerja, disiplin kerja dan kompetensi pegawai, work motivation, work discipline and employee competence |
| Subjects: | 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik |
| Depositing User: | admin upload repo |
| Date Deposited: | 19 Aug 2016 08:41 |
| Last Modified: | 19 Aug 2016 08:41 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/1696 |
Actions (login required)
 |
View Item |
