Pengaruh Kompetensi dan Etika Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya pada Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kecamatan di Kabupaten Serdang Bedagai

Daulay, Zulia Rifda (2014) Pengaruh Kompetensi dan Etika Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya pada Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kecamatan di Kabupaten Serdang Bedagai. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 41695.pdf Download (11MB) | Preview

Abstract

Pengelolaan Sumber Daya Manusia aparatur pemerintah dengan manajemen kepegawaian berbasis kinerja merupakan faktor yang berhubungan dengan kompetensi pegawai. Seorang pegawai akan berkembang dan mampu bertahan dalam lingkungan persaingan yang kompetitif apabila di dukung oleh pegawai - pegawai yang berkompeten dibidangnya. Pegawai Negeri Sipil di kecamatan kabupaten Serdang Bedagai dapat menjalankan fungsinya tidak berdiri sendiri tetapi berhubungan dengan kemampuan, etika kerja dan motivasi kerja. Oleh karena itu Pegawai Negeri Sipil di lingkungan kecamatan harus memiliki kemampuan (ability), aspek moral dan motivasi kerja (motivation) . Kemampuan seorang Pegawai Negeri Sipil tergantung dari tingkat pengetahuan (knowledge) yang dimiliki, latar belakang pendidikan dan keterampilan (skill) yang dikuasai. Sedangkan motivasi kerja seorang Pegawai Negeri Sipil tergantung sikap (attitude) sebagai motivasi dasar dan lingkungan yang mempengaruhi kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sejauh mana pengaruh kompetensi dan etika kerja terhadap motivasi kerja dan berdampak pada kinerja Pegawai Negeri Sipil Kecamatan Kabupaten Serdang Bedagai. Perumusan Rumusan masalah penelitian ini adalah apakah kompetensi dan etika kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja dan apakah kompetensi dan etika kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja dan apakah kompetensi dan etika kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori Manajemen Sumber Daya Manusia yang berkaitan tentang kompetensi, etika kerja, motivasi, dan kinerja. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan survey.Populasi penelitian adalah pegawai negeri sipil kecamatan kabupaten Serdang Bedagai yang berjumlah 232 sedangkan yang menjadi sampel penelitian adalah 93 orang. Untuk mendapatkan data yang komprehensif maka digunakan angket (kuesioner) sebagai sumber data primer dan studi dokumentasi sebagai sumber data sekunder. Pengolahan data dengan menggunakan perangkat lunak SPSS dan dianalisis dengan analisis deskriptif dan pengujian hipotesis dengan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan kompetensi dan etika kerja berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja pegawai negeri sipi1 kecamatan kabupaten Serdang Bedagai sedangkan secara parsial kompetensi dan etika kerja lebih dominan pengaruhya terhadap kinerja.

Actions (login required)

View Item