Pengaruh Tanggung Jawab, Pengembangan dan Pengakuan Terhadap Kineja Pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Kepulauan Sula

Ahmad, Idris (2010) Pengaruh Tanggung Jawab, Pengembangan dan Pengakuan Terhadap Kineja Pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Kepulauan Sula. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 40460.pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

Kinerja merupakan kemampuan untuk mencapai persyaratan-persyaratan pekerjaan yang telah ditetapkan sebelumnya dengan maksud untuk menjaga kualitas pekerja. Kinerja dengan kualitas yang baik akan lebih menjamin terciptanya upaya realisasi sasaran yang optimal. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komponen motivasi yang terdiri dari tanggung jawah yang diberikan, pengembangan dan pengakuan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Kepulauan Sula. Penelitian ini termasuk penelitian anaIitik dimana jumlah sampel adalah sebanyak 61 sampel yang merupakan pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Kepulauan Sula. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan data primer melalui wawancara menggunakan alat bantu kuesioner. Pengolahan data menggunakan komputerisasi dan uji statistik yang digunakan adalah uji regresi. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini disimpulkan bahwa : (1) pemberian tanggung jawab berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanian Kahupaten Kepulauan Sula, dimana kontribusi variabel tanggung jawab terhadap peningkatan kinerja pegawai adalah sebesar 38,8%; (2) pelaksanaan pengembangan bagi pegawai berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanian Kabupaten Kepulauan Sula dimana kontribusi variabel pengembangan terhadap peningkatan. kinerja pegawai adalah sebesar 38%; (3) pengakuan kemampuan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanian Kabupaten Kepulauan Sula, dimana kontribusi variabel pengembangan terhadap peningkatan lcinerja pegawai adalah sebesar 33,1%; dan (4) secara bersama-sama pemberian tanggung jawab, pelaksanaan pengembangan bagi pegawai dan pengakuan kemampuan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanian Kabupaten Kepulauan Sula, dimana kontribusi ketiga variabel terhadap peningkatan kinerja pegawai adalah sebesar 44,20%. Berdasarkan hasil penelitian ini maka disarankan kepada Dinas Pertanian Kahupaten Kepulauan Sula, penting untuk meningkatkan tanggung jawab, pengembangan pegawai dan pengakuan pimpinan kepada pegawai, karena berdasarkan hasil penelitian ini ketiga variabel tersebut memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item