Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Kantor Departemen Agama Kabupaten Kapuas Hulu)

Suryadi, (2010) Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Kantor Departemen Agama Kabupaten Kapuas Hulu). Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 40455.pdf Download (14MB) | Preview

Abstract

Suryadi. Tugas Akhir Program Magister Universitas Terbuka. Pengaruh Kompensasi dan Komitmen terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Kantor Departemen Agama Kabupaten Kapuas Hulu). Latar belakang penelitian, Departemen Agama Kabupaten Kapuas Hulu mengemban tugas untuk mampu meningkatkan kualitas umat. Untuk mampu meningkatkan kualitas umat. Untuk meningkatkan pembangunan di bidang agama sudah barang tentu pihak manajemen personalia mempunyai tugas yang berat dalam mengontrol kepuasan kerja pegawai terutama mengenai kompensasi seperti kewajaran, keadilan, pengendalian biaya, keseimbangan, dan kesepakatan harus diperhatikan. Karena, tadanya kepuasan yang berwujud dalam bentuk kompensasi akan mempunyai dampak yang buruk bagi pegawai yang bersangkutan dan turunnya komitmen organisasi, sehingga kondisi ini berpengaruh pada kinerja pegawai. Tujuan penelitian yaitu: pertama, untuk mengetahui pengaruh langsung kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap komitmen. Kedua, untuk mengetahui pengaruh langsung kompensasi finansial, kompensasi non finansial, dan komitmen terhadap kinerja pegawai. Ketiga, untuk mengetahui pengaruh simultan dan partial kompensasi finansial dan kompensasi non finansial, dan komitmen terhadap kinerja pegawai. Keempat, untuk mengetahui variabel yang pengaruhnya paling dominan terhadap variabel kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian bahwa: pertama, ada pengaruh langsung kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap komitmen degan kontribusi terbesar 0,885 point. Kedua, ada pengaruh langsung kompensasi finansial, kompensasi non finansial, dan komitmen terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi terbesar 0,885 point. Ketiga, ada pegaruh simultan dan partial kompensasi finansial dan kompensasi non finansial, dan komitmen kinerja pegawai dengan kontribusi terbesar 0,939 point. Keempat, kompensasi finansial merupakan variabel yang pengaruhnya paling dominan terhadap variabel kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item