Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Perawatan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Ade Mohamad Djoen Kabupaten Sintang

Sabran, (2010) Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Perawatan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Ade Mohamad Djoen Kabupaten Sintang. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 40444.pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisisi pengaruh faktor kompensasi, gaya kepemimpinan, simulasi social, serta kondisi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan bagian perawatan di rumah sakit umum daerah ade mohamad djoen sintang dan manganalisis faktor manakah di antara faktor-faktor tersebut yang berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan bagian perawatan di rumah sakit umum daerah ade mohamad djoen sintang. Pengujian hopotesis pertama teruji bahwa kompensasi, gaya kepemimpinan, simulasi social, serta kondisi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan bagian perawatan pad arumah sakit umum daerah ade mohamad djoen sintang. Variabel kompensasi, gaya kepemimpinan, stimulasi social, serta kondisi kerja memiliki kontribusi sebesar 42,7% terhadap perubahan kepuasan kerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 57,3% disebabkan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian. Hasil pengujian secara persial menunjukkan bahwa masing-masing variabel bervariasi terhadap kepuasan keja karyawan bagian perawatan, ditunjukkan nilai t terhitung masing-masing variabel ada yang lebih besar dari t table pada taraf a = 5% dan ada yang lebih kecil dari t table pada taraf a = 5%. Variabel kondisi kerja merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja, dengan kata lain dapat dikatakan bahwa kepuasan kerja karyawan paling banyak ditentukan oleh kesesuaian kondisi kerja dengan tugas dan tanggung karyawan.

Actions (login required)

View Item