Pengaruh Diklat, Penilaian Kinerja dan Kebutuhan Material Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kepulauan Sula

Gailea, Salma (2010) Pengaruh Diklat, Penilaian Kinerja dan Kebutuhan Material Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kepulauan Sula. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 40459.pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

Kinerja merupakan kemampuan untuk mencapai persyaratan-persyaratan pekerjaan yang telah ditetapkan sebelumnya dengan maksud untuk menjaga kualitas pekerja. Kinerja dengan kualitas yang baik akan Iebih menjamin terciptanya upaya realisasi sasaran yang optimal. Tujuan penilitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komponen motivasi yang terdiri dari pendidikan dan pelatihan, penilaian kinerja, dan kebutuhan material terhadap kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Kepulauan Sula. Penelitian ini termasuk penelitian analitik dimana jumlah sampel adalah sebanyak 51 orang yang merupakan pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Kepulauan Sula. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan data primer melalui wawaneara menggunakan alat bantu kuisioner. Pengolahan data menggunakan komputerisasi dan uji stastistik yang digunakan adalah uji regresi berganda. Hasil yang diperoleh dari penilitian ini dapat disimpulkan bahwa : ( 1 ) Pemberian penilaian tingkat pendidikan dan pelatihan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kepulauan Sula dimana kontribusi variable pendidikan dan pelatihan terhadap peningkatan kinerja pegawai sebesar 89,50 % ; (2 ) Pemberian penilaian terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kepulauan Sula yang kontribusi variabelnya sebesar 85,50 % ; ( 3 ) Pemberian penilaian dan kebutuhan material terhadap kinerja pegawai sebesar 92,20 % . Berdasarkan hasil penilitian ini maka disarankan kepada sekretariat Daerah Kabupaten Kepulauan Sula, sangatlah penting untuk meningkatkan pendidikan dan pelatihan pegawai, penilaian kinerja pegawai dan kebutuhan material karena berdasarkan hasil penelitian ini ketiga variabel tersebut memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item