Analisis Kemampuan dan Motivasi serta Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi pada Kantor Camat Bunut Hilir Kabupaten Kapuas Hulu)

Ianaturrohmah, Ina (2010) Analisis Kemampuan dan Motivasi serta Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi pada Kantor Camat Bunut Hilir Kabupaten Kapuas Hulu). Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 40448.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Latar belakang penelitian. Di daerah Kabupaten Kapuas Hulu, pelimpahan wewenang Bupati ke Camat Bunut Hilir diatur melalui peraturan Bupati Nomor 11 Tahun 2006. Sementara itu, ayat (3) menyatakan bahwa camat juga menyelenggarakan tugas umum pemerintah. Untuk berhasil menjalankan limpahan wewenang dan menyelenggaran tugas umum pemerintah, camat perlu dukungan dari seluruh SDM yang ada di lingkungan kecamatan Bunut Hilir. Kinerja SDM di kecamatan Bunut Hilir akan menentukan kualitas penyelenggaraan pemenintah. Persoalannya adalah setiap pegawai mempunyai motivasi, kemampuan, dan kepuasan kerja yang berbeda untuk menyelesaikan berbagai pekerjaan. Ketiga faktor tersebut merupakan kunci penting untuk melihat sikap pegawai dalam melaksanakan pelayanan publik, sebab jika tidak diperhatikan akan menjadi penyebab potensi menurunnya kinerja pegawai. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kemampuan, motivasi dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Bunut Hilir Kabupaten Kapuas Hulu. Pengaruh simultan mencerminkan bahwa masing-masing variabel bebas merupakan satu kesatuan yang secara holistik membentuk kinerja pegawai. Untuk mengetahui pengaruh kemampuan, motivasi dan kepuasan kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Bunut Hilir Kabupaten Kapuas Hulu. Pengaruh parsial mencerminkan bahwa masing-masing variabel bebas secara sendiri-sendiri dapat menjelaskan variabel terikat melalui kontribusinya terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan, temuan penelitian adalah kemampuan (X1), variabel motivasi (X2), variabel kepuasan kerja (X3), berpengaruh secara simultan terhadap variabel kinerja pegawai (Y) dengan tingkat sebesar 92,20 persen, sedangkan sisanya 7,80 persen dipengaruhi oleh variable lain yang dalam penelitian ini tidak diteliti. Dari hasil parsial diperoleh hasil nilai t hitung variabel kemampuan (X1) t hitung sebesar 4,730; variable motivasi (X2) t hitung sebesar 4,535 dan variabel kepuasan kerja (X3) t hitung sebesar 6,590; Dengan demikian variabel kemampuan (XI), variabel motivasi (X2), variabel Kepuasan Kerja (X3), berpengaruh secara parsial terhadap variabel kinerja pegawai (Y). Kepuasan kerja merupakan variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap Kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item