Pengaruh Pelatihan , Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Bredero Shaw Indonesia

Nasution, Subchan (2011) Pengaruh Pelatihan , Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Bredero Shaw Indonesia. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 40630.pdf Download (9MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh pelatihan, kompensasi dan kepemimpinan terhadap prestasi kerja karryawan di PT. Bredero Shaw Indonesia (BSI) yang berlokasi di Pulau Batam, sebuah perusahaan PMA dari Canada yang bergerak di bidang pipe coating. Dilaksanakan melalui pendekatan kuantitatif dengan mengunakan metode survey dengan kuesioner. Responden adalah 74 karyawan yang ditarik secara acak dari 90 karyawan yang bekerja di Unit 3L Plant PT. BSI Batam. Analisis regresi linier digunakan untuk mengidentifikasi pengaruh antar variabel menggunakan perangkat lunak Minitab 15. Hasil analisis data menunjukkan pelatihan, kompensasi dan kepemimpinan memberikan pengaruh yang nyata terhadap prestasi kerja karyawan PT. BSI Batam (Rsq = 64.3%). Secara parsial hasil analisis data menunjukkan bahwa pelatihan dan kepemimpinan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (masing-masing Rsq = 52.1%, dan 56.5%). Sedangkan kompensasi tidak memberikan pengaruh yang nyata terhadap restasi kerja (Rsq = 6.4%). Hasil analisis data juga menunjukkan bahwa kepemimpinan memberikan pengaruh yang paling besar di antara ke 3 variabel independen yang digunakan. Walaupun kompensasi tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja, tetapi disarankan kepada manager PT.BSI Batam untuk terus menerapkan gaya kepemimpinan yang mampu memotivasi karyawannya meningkatkan keterampilan untuk meningkatkan kinerja organisasi secara optimal.

Actions (login required)

View Item