Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Tanaman Pangan dan Peternakan Kabupaten Kapuas Hulu Provinsi Kalimantan Bara

Supriadi, Dedi (2014) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Tanaman Pangan dan Peternakan Kabupaten Kapuas Hulu Provinsi Kalimantan Bara. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 41865.pdf Download (5MB) | Preview

Abstract

Permasalahan yang dihadapi Dinas Pertanian Tanaman Pangan Kabupaten Kapuas Hulu dalam pelaksanaan program dan kegiatan pembangunan sektor pertanian belum teratasi sampai sekarang, baik oleh faktor internal, faktor eksternal dan infrastrukur lainnya. Faktor penyebab tersebut mengakibatkan terhambatnya proses mekanisme pembangunan sektor pertanian secara keseluruhan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan kornitmen organisasional terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan dengan metode deskriptif kuantitatif. Data diperoleh melalui kuesioner, sampel sebanyak 56 dari populasi Pegawai Negeri Sipil Struktural pada Dinas Pertanian Tanaman Pangan dan Petemakan Kabupaten Kapuas Hulu Propinsi Kalimantan Barat sebanyak 216 orang. Pengambilan sampel menggunakan propotional random sampling. Hasil uji parsial (uji t) variabel Gaya Kepemimpinan secara umum menunjukkan pengaruh signifikan terhadap terhadap kinerja pegawai hal ini dibuktikan dengan basil uji t hitung (7,819) > t tabei (1,684). Hasil uji t sub gaya kepernimpinan menunjukkan bahwa yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai adalah gaya kepemimpinan birokratis (X1.4). Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung paling tinggi yakni sebesar 2,203. Hasil uji parsial (t) pada Kornitmen organisasional menunjukkan bahwa terdapat pengaruh variabel komitmen organisasional terhadap variabel kinerja pegawai. Melalui basil perhitungan diperoleh nilai t hitung sebesar 2.146 dengan dernikian uji t ini membuktikan bahwa kornitmen organisasional berpengaruh positifterhadap kinerja pegawai. Hasil uji simultan menunjukkan bahwa F hitung sebesar 47,677 dengan signifikansi 0,000, sedangkan F tabei pada tingkat kepercayaan (Confidence Interval) 95% atau a = 0,05 adalah 2,54. Hasil perbandingan menunjukkan F hitung (47,677) > F tabei (2,54). Keputusannya H0 ditolak dan Ha diterima, artinya secara simu1tan variabel gaya kepemimpinan dan kornitmen organisasional berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanian Tanaman Pangan dan Petemakan Kabupaten Kapuas Hulu Provinsi Kalimantan Barat. Basil uji Determinasi menunjukkan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi oleh variabel Gaya Kepemimpinan (X1) dan Kornitmen Organisasional (X2) sebesar 64,30%, sedangkan sisanya sebesar 35,70% dipengaruhi o1eh variabel independen lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item