Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Heng Guan Batam

Indrayani, Melita (2010) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Heng Guan Batam. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text
40512.pdf
Download (1MB) | Preview

Abstract

Peningkatan kinerja karyawan sebagai upaya untuk meningkatkan produktivitas dipengaruhi oleh banyak faktor. Permasalahan gaya kepemimpinan seorang pemimpin dan motivasi kerja anggota organisasi selalu merupakan masalah utama yang ada di PT. Heng Guan Batam. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui apakah gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh terhadap kinerja, mengetahui apakah motivasi kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja, menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja. Penelitian ini menggunakan data primer yaitu kuesioner yang dibagikan kepada responden. Penentuan jumlah minimal sampel yang digunakan pada penelitian dilakukan dengan menggunakan metode survei, yaitu jumlah populasi sama dengan jumlah sampel yaitu sebanyak 105 responden. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis regresi sederhana dan regresi linier berganda (uji t). Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja, motivasi kerja berpengaruh signiftkan terhadap kinerja. Secara simultan, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja.

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information (ID):	40512.pdf
Uncontrolled Keywords:	gaya kepemimpinan, motivasi kerja, metode survei, regresi linier sederhana dan regresi linier berganda, leadership style, work motivation, survey method, linier regression and multiplay linier regression
Subjects:	300 Social Science > 300-309 Sociology and Anthropology (Sosiologi dan Antropologi) > 303.34 Leadership (Kepemimpinan) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.314 Motivation, Morale, Discipline (Motivasi, Moral, Displin)
Divisions:	Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen
Depositing User:	admin upload repo
Date Deposited:	23 Aug 2016 07:03
Last Modified:	23 Aug 2016 07:03
URI:	http://repository.ut.ac.id/id/eprint/1807

Actions (login required)

View Item