Hadi, Moch Aminudin (2010) Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Lembaga Amil Zakat Dana Sosial Nurul Islam (Laz DSNI) Amanah Batam. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
40378.pdf Download (11MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan Lembaga Amil Zakat Dana Sosial Nurul Islam (LAZ DSNI) Amanah Batam. Sebagai organisasi nirlaba, LAZ DSNI Amanah perlu membangun budaya organisasi, menerapkan gaya kepemimpinan, dan menetapkan kompensasi yang tepat untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan survey. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Penjelasan karakteristik responden dan data penelitian menggunakan analisis diskriptif. Untuk analisis statistik dan menguji hipotesis menggunakan SPSS ver 17. Populasi dalam penelitian ini adalah 80 karyawan LAZ DSNI Amanah Batam. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuisioner, wawancara, dan studi dokumen dengan data sekunder. Hasil penelitian menunjukan bahwa, 1) Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan kerja. 2) Hasil analisis regresi parsial menunjukkan bahwa budaya organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; 3) Kompensasi adalah faktor yang paling berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja. 4) Sedangkan gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. LAZ DSNI Amanah Batam perlu melakukan pemeliharaan terhadap budaya kerja yang kuat dan melakukan perbaikan model kompensasi guna meningkatkan kepuasan kerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 40378.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | organizational culture, leadership, compensation, job satisfaction, budaya organisasi, kepemimpinan, kompensasi, kepuasan kerja |
| Subjects: | 300 Social Science > 300-309 Sociology and Anthropology (Sosiologi dan Antropologi) > 303.34 Leadership (Kepemimpinan) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.1 Organizations (Manajemen Organisasi) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.31422 Job Satisfaction (Kepuasan Kerja) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen |
| Depositing User: | admin upload repo |
| Date Deposited: | 23 Aug 2016 08:01 |
| Last Modified: | 23 Aug 2016 08:01 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/1816 |
Actions (login required)
 |
View Item |
