Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Guru SMP Negeri di Batam

Mu'min, (2011) Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Guru SMP Negeri di Batam. Masters thesis, Universitas Terbuka.

[img]
Preview
 Text
40517.pdf
Download (1MB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini : ingin mengetahui pengaruh variabel motivasi kerja terhadap kinerja guru, pengaruh variabel kepuasan kerja terhadap kinerja guru dan untuk mengetahui pengaruh secara bersama-sama dari variabel motivasi kerja dan kepuasaan kerja terhadap kinerja guru di SMP Negeri di Batam. Penelitian ini termasuk penelitian ex post facto. Populasi penelitian ini adalah guru SMP Negeri di Batam. Sedangkan sampel penelitian diambil secara acak sebanyak 100 guru, yang dikelompokan menjadi 2, yaitu 50 guru sudah memiliki sertifikasi dan 50 guru yang belum memiliki sertifikasi. Teknik pengumpulan data menggunakan angket/kuesioner. Analisis Data menggunakan deskripsi data hasil uji analisis Regresi sederhana. Hasil penelitian; Nilai rata-rata sebesar 4,06 atas pengukuran motivasi kerja. Adapun nilai maksimum dari motivasi kerja adalah sebesar 4,80 Hal tersebut menunjukkan bahwa sudah banyak responden yang memiliki nilai motivasi yang tinggi. Pengukuran kepuasan kerja memiliki nilai rata-rata sebesar 4,12. Adapun nilai kepuasan kerja adalah sebesar 4,86 dan hal tersebut menunjukkan bahwa sudah banyak responden yang memiliki nilai kepuasan yang tinggi. Pengukuran variable kinerja guru sebesar 4,23, hal tersebut menunjukkan bahwa sudah banyak responden yang memiliki tingkat kinerja yang tinggi. Kinerja Guru dapat jelaskan oleh variabel motivasi dan kepuasan kerja, sedangkan sisanya sebesar 35,2% dijelaskan oleh variabel-variabel lain diluar variabel variabel motivasi dan kepuasan kerja. Motivasi kerja guru sudah cukup tinggi, dan secara positif mempengaruhi kinerja. Kepuasan kerja guru sudah cukup tinggi dan mempengaruhi kinerja guru. Motivasi kerja guru dan kepuasan kerja guru secara positif mempengaruhi kinerja, dan kepuasan kerja yang Iebih dominan. Oleh karena kepuasan kerja merupakan faktor dominan dalam meningkatkan kinerja guru, maka kepuasan kerja, disamping motivasi kerja, maka hal-hal yang terkait dengan kepuasan kerja ini harus mendapat perhatian dari Dinas Pendidikan dan pimpinan sekolah.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information (ID): 40517.pdf
Uncontrolled Keywords: Performance Measures, Work Satisfaction, Work Motivation, Working Performance
Subjects: 300 Social Science > 370-379 Education (Pendidikan) > 371.144 Evaluation Of Teacher (Evaluasi Guru)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.314 Motivation, Morale, Discipline (Motivasi, Moral, Displin)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.31422 Job Satisfaction (Kepuasan Kerja)
Divisions: Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen
Depositing User: admin upload repo
Date Deposited: 23 Aug 2016 08:54
Last Modified: 22 Feb 2019 07:36
URI: http://repository.ut.ac.id/id/eprint/1822

Actions (login required)

View Item View Item
Universitas Terbuka Repository is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.